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刘岩言怪他悲观，他说，“你别以为人人都是陆莲台，有什么不一样？”
周一上午林镜轮开完例会就去了J市。
郁梵到梵筑时，林镜轮已经不在公司了，不过郁梵原也没打算找他。
展晖和他汇报梵筑的业务情况，按上市要求每年的营收和利润都有指标，主板要求最近三个会计年度的净利润3000万以上，他们要做财务分析，在关键的地方节省开支。
郁梵翻看财务报表。
这几个月来梵筑的主营业务发展迅猛，上周又拿下了一家电信运营商的招标项目，六千万的进项，各部门现在天天满负荷运转。
不过市场好，人也卷。
郁梵做了三倍的预算用于招聘和减员补偿，但业务端还是抱怨人员不够用、不够精。
为这个事情，展晖天天和人力交涉，然而HR叫苦叫累踢皮球的事情不少。
说到底目前梵筑的这个人力资源团队经验浅，负责人只是林镜轮的同学并不是专业人力资源出身，当年半是玩闹性质的合伙创业估计也没想到有今天，他勉强应付得了HRM（人力资源经理）的工作，但远远达不到HRD（人力资源总监）的要求，更勿论说要成为公司人力资源的肱骨做到HRVP（人力资源副总裁）了。
郁梵是考虑如果实在不行就空降一位人力资源的大拿过来，不过毕竟是大事，他需要详细斟酌做好计划书再给到林镜轮。
郁梵看财务报表上月度营收增加了两倍，但人员成本激增，利润还缩水了10%，也没有办法。
他也没看出别的问题，只是突然发现在一个很小的项目上，有一个细分的额外收益列在“游戏衍生”
那项里，每月固定产生几十万美金的收益，但是成本那一块却是零。
郁梵觉得奇怪，展晖也说不出个所以然来。
询问了财务总监才知道那是创始人早期个人开发的游戏，挂到公司名下，算投资了。
游戏不复杂但有一批死忠用户，每年都有一笔固定收入，而维护很简单也都是创始人自己在处理，因此成本这块没有计入。
这段时间郁梵是发现了，林镜轮没事做的时候就喜欢码代码。
中午休息时，郁梵无聊地搜了一下那个游戏。
他不是一个乐于玩游戏的人，但总觉得是林镜轮开发的，似乎会很有趣。
十分好奇。
AppStore里还真有。
头标和介绍页面十分古朴，在等在下载安装的时间里，郁梵下意识地在详情页面上划拉着，他点开了评论。
随及，瞪大了眼睛。
-兄弟们，多久没更新了？不会是我想象的那种情况吧
-开发者居然不更新关卡了，我感觉大事不妙……是追到了人呢还是追到了人呢？
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