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当然，在诞生“战术”
以前，杜桑德需要首先解决装备存在与否的问题。
两台发动机要怎么匹配运转速度，怎么驱动履带，如何保证运转的流畅和散热，这些都是问题。
好在杜桑德现在就是个甲方，而且波琳娜还不会抓着他的脖领子高声怒骂道“你懂个锤子”
。
把需求一甩，其他的全都交给乙方去瞎琢磨的感觉真好！
接下来要处理的内容就比较麻烦了。
杜桑德对此几乎没有什么概念，但这个部门仍然是整个工厂中最核心的研发部门之一。
“按照你的要求，我们从奥林聘用了六名化学专家。”
在进入这个“核心部门”
之前，波琳娜停下了脚步对杜桑德说道，“但是我还是不太明白，为什么要在这个地方花费如此巨大的精力和投入。”
“因为这是未来，是一个有着无限广阔发展潜力的方向。”
杜桑德微笑着走到门前，推开了这扇双开的大门，“如果想要让工业更进一步，橡胶是一个非常重要的发展领域。”
合成橡胶研发中心，这里是整个贝尔福德自动汽车厂平均薪资最高，但目前为止产出最少的部门。
杜桑德的工厂在这里已经投入了五万金镑的资金，并且让这个研究部门自行运转了四个月。
但整个合成橡胶研发中心里除了每天都冒着奇怪的气味，不停有新的订制机器设备运入以外，没有任何动静。
几位被高薪聘请来的会计对于这个部门早就充满了愤懑和不满，在他们眼中，这个部门完全就是个赔钱货。
根本没有继续维持下去的意义和价值。
但他们向经理乃至杜桑德和波琳娜提出的“撤销橡胶研发中心”
的意见信却始终入日沉大海，压根收不到回信。
虽然没有回信，但他们的日常工作却没有受到任何影响。
倒是那几个对此没有意见的会计后来逐渐就被开除了。
会计们对此达成了一向共识——公司上层大概对于这个部门的存在价值也产生了质疑，甚至可以说得上是“争论”
。
大老板对于这个部门的存在必然是支持的，但其他人却不这么看。
于是，会计对于这个部门应有的态度就很简单了。
隔三差五发一封言辞激烈的反对信就好。
进入到研究中心里，杜桑德眼里看到的是一群繁忙的实验人员。
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