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“科举？”
陈群不解其意，只能通过字面意思猜测。
汉朝其实也有考试，所有经过察举制被举荐的人才，都要参加朝廷定下的策问。
但是，汉朝的考试基本只是走个形式，并不作为选拔人才的标准。
除了察举制、征辟制以外，剩下的便是赀选（花钱买），任子（凭借亲属关系上位）这种走在灰色边缘，和本人才干无关的手段，俗称开后门。
可相对正规的察举制也好，走后门也罢，汉朝的这些择才方式都存在局限性——那些没有背景，没有门路，出生普通的人才，很难找到机会。
多年以来的相处，让陈群对刘昀的用人理念与脾性有了一定的了解。
他认真看完简章，指出其中的难点：“此法若要推行，不可操之过急。”
且不说世家大族那边的阻力，光是知识技艺的普及，就不是一朝一夕能成的事。
“自然要徐徐图之。”
刘昀虽然拿出了后世的经典制度，但也知道，制度改革就和基建发展一样，必须循序渐进，依托经济基础，半点也不能心急，
“便于书写的纸不仅可以用来誊抄各类典籍，还可用天工阁新发明的印刷机拓印。
到那时，书籍的造价将大大降低，经史子集皆可大量制造。
等各部的运转进入正轨，各州郡便可开始建造义务学堂，让所有黔首读书识字，再学一门技艺……”
这些都只是初步的计划。
要想真正地落实，非一朝一夕之事。
而且，每一步的推进都需要扎实稳妥。
若步子走得太急……王莽的前车之鉴犹在，他可不想做第二个王莽。
“臣知陛下心有沟壑……这份简章，是否能借臣阅览一段时日？”
“这是自然。”
得到刘昀的首肯，陈群并袖一揖，带着书册离去。
刘昀在殿内处理奏章。
没过多久，宫廷内侍来报——充栋楼的掌事褚弥求见。
自刘昀登基后，原来由他一手创建的天工阁、充栋楼、援济堂等部门并没有纳入朝廷大班子，而是继续作为他的私人势力存在，其特殊程度，类似于上辈子明朝设置的厂卫。
当然，刘昀设置的五大私府并非由宦官掌控，履行的主要功能也不是政治监控，而是社会福利。
这个褚弥，就是充栋楼下面的一个小领导，换算到现代，约等于某单位某分属部门下的一个副职。
因为此人是刘昀早期收入麾下的人才，在充栋楼做了二十年，也算得上是他的亲信，所以刘昀没让内侍询问因由，就将人放了进来。
褚弥进门，先是恭恭敬敬地行了个大礼，随即便开门见山地说出此行的目的：“请陛下恕罪，臣认为——蔡邕之女蔡文姬，担不起充栋楼楼主一职。”
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