天才一秒记住【爱看小说】地址：https://www.antiquessd.com
奖励“熊孩子”
banner"
>
一位老人在一个小乡村里休养。
令他烦恼的是，附近住着一群十分顽皮的孩子，他们天天互相追逐打闹，让老人根本无法好好休养。
在屡禁不止的情况下，老人想出了一个办法。
他把孩子们都叫到一起，然后告诉他们：“你们使劲地喊，我将给每一个叫喊的人一些奖励，并且叫的声音越大，得到的报酬就越多。”
每次，他都根据孩子们吵闹的情况给予不同的奖励。
等到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，老人便开始逐渐减少给他们的报酬。
最后，无论孩子们怎么叫喊，老人一分钱的奖励也不再给他们了。
结果，孩子们认为受到的待遇越来越不公正，心里想着“不给钱谁还给你叫”
。
从此，再也听不到这群孩子大声吵闹了。
一个人的行为如果只用外在理由来解释的话，那么，一旦外在理由不再存在，这种行为也将趋于终止。
因此，如果我们希望某种行为得以保持，就不要给它足够的外在理由。
关于人们的这个心理特点，心理学家德西在1971年做了一个专门的实验。
他让大学生做被试者，在实验室里解答有趣的智力难题。
实验分三个阶段：
第一阶段，所有被试者都没有奖励；
第二阶段，将被试者分为两组，实验组的被试者完成一个难题可得到1美元的报酬，而控制组的被试者无报酬；
第三阶段，休息时间，被试者能够在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为是否喜爱这项活动的指标。
实验组被试者在第二阶段确实很努力，而在第三阶段继续参加解题的人数则很少。
这说明兴趣与努力的程度在减弱。
控制组被试者中有更多的人花更多的休息时间在继续解题，说明兴趣与努力的程度在增强。
德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，工作动力不但不会增加，反而会降低。
此时，动力强度会变成两者之差。
这就是德西效应。
这个结果表明，进行一项愉快的活动，如果提供外部的物质奖励，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
一个企业老总经常向人抱怨自己的高级人才大量流失：“我已经连续给他们涨了很多次工资了，怎么看不到一点成效呢？”
就薪金这个角度来看，原有的外在报酬如果距离令人才满足的水平太远，直接激励的原有强度又不足，必然导致“德西效应”
。
如果人才觉得工作本身所具有的外在报酬和内在报酬都不尽如人意，即使外在报酬不断增加，也无法达到他的预期。
这样的话转投他处是必然的结局。
所以，如果希望自己的职员努力工作，就不要给予职员太多的物质奖励，而要让职员认为他自己勤奋、上进，喜欢这份工作，喜欢这家公司。
希望孩子努力学习，也不能用太多的金钱和奖品去奖励孩子的好成绩，而要让孩子觉得自己喜欢学习，并且认为学习是件很有趣的事情。
用外在理由支持的行动是不会长久的，只有自动自发才是长久之计。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！