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不被他人之言所左右，坚信自己的感受
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人们常说“人言难防”
。
即使是在组织或团体内部，也有各种各样的闲话。
虽然其中大多是谣言，有很多人却信以为真。
举例来说，有这样一段评价他人的闲话：
“在客户A公司晋升部长的B好像是个特别严厉的人。
听说对方只要稍稍有失礼仪，他就会当场站起来打断对方的讲话，怒斥说‘重来’，然后把人家赶回去。”
尽管有些夸大其词，但是如果遇到以严厉出名的部长，光是与其简单地对话就会让人十分紧张。
那些容易被他人的意见和言语所左右的人更是如此，他们可能早已在心里描绘了一个严厉、可怕的部长形象，然后整个人会被吓得直哆嗦。
当必须和那位部长当面沟通时，那些人可能会紧张得连话都不会说了。
“无论如何，绝对不能有失礼之处。
如果一开始就被他挑出毛病，应该会被批斗很久吧，不知道能不能顺利摆脱他。
总感觉会出什么岔子……哎呀，怎么开始胃疼了！”
如此一来，真正谈话时的情景应该不难想象吧。
在见面之前，他们就已经是“被蛇盯上的青蛙”
了，我甚至怀疑他们连正常打招呼可能都做不到。
整个人始终保持“僵硬”
，主导权彻底被对方抢走，自己没能提出任何主张和意见，谈话就此草草收尾。
即便出现这种结果，也完全不令人意外。
俗话说：“无风不起浪。”
既然会出现这种谣言，应该不是完全没有依据的。
也许，事实只是那位部长朝一位他看不下去的非常没有礼貌的人大喝了一声。
那也有可能是那位部长唯一一次震怒。
结果，这个小插曲不胫而走，在员工之间迅速传开，最后甚至使他被贴上“怒目金刚”
的标签。
谣言被传成这个样子是完全有可能的。
或者说，谣言就是这样，能让“一”
发酵成“十”
，甚至“一百”
。
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