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这并不一定是事先安排好的或者因为更弱的领导者靠不住，而是因为尊重法则在起作用。
不论你是否喜欢，这就是领导力的规律。
那么你应该对此做些什么呢？做一个更好的领导者。
对于想要进步的领导者来说，希望总是有的。
天生7级的人也许不可能达到10级——但可能达到9级。
总是有很多地方需要改进的。
你进步越大，你吸引的人就越优秀。
为什么？因为人们自然会追随比自己更强的人。
将
尊重法则
应用于你的生活
1.想一想，上一回要求员工、部下或者志愿者负责你领导的某项工作或者对他们所做的工作做些改变时，他们反应如何？他们是否愿意拥护你的决定？这是一把客观的尺度，可以准确测量出你的领导力水平。
2.看一看那些帮助领导者获得尊敬的条件：
·领导能力
·对他人的尊重
·勇气
·过去的佳绩
·忠诚度
·为他人增加的价值
按照1级（最低）到10级（最高）的尺度，对自己在每一个方面的表现进行评估。
提高你“领导力指数”
的一个好方法就是，在每个方面都做一些改进。
就每个方面用一句话写下能够帮助你在该方面取得进步的行为、习惯或者目标。
然后每一方面都实践一个月，使之成为你正常生活的一部分。
3.我最喜欢的“成功”
定义之一就是，赢得与我最亲近之人的尊敬。
我相信，如果我的家人（他们最了解我）和我最亲密的同事（他们每天与我共事）都尊敬我，那么我就是个成功者，我也会成为高效的领导者。
如果有勇气，问一问生活中最亲近的人，他们最敬佩你哪一点，还要再问问他们你最需要改进的是哪些方面。
然后，你可以根据他们真诚的反馈意见提高自己。
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