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，可皇上绝不能在阴处待得太久，最终还是会回到刚强的“阳”
，也就是领导的位置上。
“做领导的，尤其是做皇帝的，要懂得阴阳管理。”
这是朱元璋经常在内心深处和自己说的话，三番五次地说，不厌其烦地说，“阴阳管理就是阴阳平衡，平衡就是唯一的‘道’。”
他记得自己曾和李善长说过这样的话：“我之所以让你管理中书省，是因为你能调和诸臣的矛盾，这就是平衡。
政治场中，讲是非就容易走极端，只有讲和谐才是正道。”
李善长把这段话铭记在心，可铭记是一回事，能否做到，就又是另外一回事了。
后来朱元璋发现，李善长固然能调和诸臣，但在权力面前，仍然呈现了他人性之中贪心的弱点。
之后，朱元璋又对杨宪说过这样的话，对汪广洋说过这样的话，对正请他去喝井中酒的胡惟庸也说过这样的话，可让他大失所望的是，这些人全是些糨糊脑袋。
在朱元璋看来，管理的秘诀就是两个字：赏和罚。
赏要赏那些处于劣势中的人，罚要罚那些处于优势中的人，让劣势向上提，让优势向下降，最终达到平衡。
当然，赏罚也需要高超的技术。
比如罚，李善长吆五喝六有点不服管，他罚李善长的手段，不是给他减薪，而是高调地让杨宪进入中书省，这对于李善长而言，就是一种伤筋动骨的罚；比如赏，胡惟庸这个人能力超群，李善长却看不上他，导致他根本没有升迁的可能，朱元璋赏的办法就是提升胡惟庸的权力，让胡惟庸感受到白日飞升般的快感，让他对自己感恩戴德，倾尽全力做一条好狗。
可这一招并非百试百灵，有时候也会出差错。
因为要做到这种平衡，就必须时时刻刻关注这些人的一举一动，在最关键的时刻祭出赏罚利器，时间早了不行，时间晚了更不行。
每当想到要管理一个团队，尤其是中书省这样的精英团队，朱元璋就觉得头昏脑涨，表情马上变得更加狰狞。
最终，他想到了一个办法：釜底抽薪，让这个困扰他多年的团队失去力量，于是才有了后来的各种举措。
最后，他几乎把中书省变成了个门面般的存在。
朱元璋凭借自己犀利的眼光，一眼看出胡惟庸和李善长、杨宪、汪广洋几个人的不同。
另外，几个人虽然都有权力欲望，但李善长知进退，在皇权的警告面前肯让步；杨宪虽没有李善长这种智慧，却力量弱小，不足以构成威胁；至于汪广洋，他根本就是个见风使舵的奸臣，不足为虑。
只有胡惟庸，既有李善长的能力，又有杨宪的一往无前，唯独缺少汪广洋的阴柔——胡惟庸过于刚了，阳气太旺，阴气不足，导致“阴阳不和”
。
对于胡惟庸，朱元璋还有一丝念想，希望他能如李善长那样知难而退，或者如汪广洋那样装疯卖傻，但胡惟庸总是让他失望，他进逼得越紧，胡惟庸进取得就越快。
“只有一个办法，”
朱元璋对自己说，“以刚克刚。”
1380年正月的最后一天，朱元璋大张旗鼓地从皇宫出发，去胡惟庸府上喝井水——按胡惟庸的说法，是喝“酒”
。
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