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三人出来后，郑清将车开到了一个茶楼要了一个包厢。
等服务员将茶点送上来后，郑清笑咪咪的问易志平：
“易哥，上午看了一遍农机厂，你有什么感想？这里没外人……”
易志平知道这是郑清对他的考较！
回答得如何，会直接决定郑清对他的怎样使用。
易志平的确很有些紧张！
用微微发抖的手端起面前的茶杯，略略抖动的嘴唇接触上茶杯的那一刻，好像突然找到了思路！
易志平一边夸赞郑清作为学经济的高材生，具有别人无法比拟的眼光！
比如一眼就看到，那潜在而持续的建筑机械市场等。
一边开始整理自己的思路，再细细推敲一遍后，易志平开始拿出自己的干货。
易志平通过今天上午的旁观考察，他认为时下国营企业存在的普遍性问题是：
一、缺乏以市场为导向的思维，导致生产与销售环节都摸不准市场的脉搏；
二、人浮于事，机构与管理人员过于臃肿，使无益的非生产成本大幅提高！
这必然使得产品缺乏竞争力；
三、大锅饭思维根深蒂固，官僚主义工作作风严重，严重制约企业的转型与长远发展，解决的办法就是郑乡长提出的：干部职工的职位与收入，牢牢与市场和效益挂钩！
四、基于技术研发的严格产品质量，是产品市场竞争力的有力基石；
五、领导班子必须具有市场经济思维，必须在郑乡长提出的能者上庸者下的框架下，进行重新优化重组。
郑清满意的点点头，毕竟一个上午的考察，能说出这些东西，就说明此人果然算得上一个人才！
思路上没有问题。
基层摸爬滚打出来的干部，不缺操作执行的手段与方法！
只要他有了不怕得罪人的决心与正确的思路，事情就能干好。
郑清止住了易志平继续对自己的溢美，笑着给易志平明确了任务：
下午即将要去的水泥厂里，自己将宣布他出任主管财务的副厂长，会计的专业事情他自己想办法，或找汪彩云配合。
一个月内必须全部理清该厂所有的财产财务，找到所有隐藏的财产与虚高的债务！
另外，设计水泥厂一揽子的企业改革细化方案，不出意外的情况下，很大可能就由他，来执行实施接下来的企业改革。
张革思路是紧贴市场立足市场，设计出来的企业管理制度，应该是有利于长远地稳步提升经济效益的！
说完任务后，郑清又久久的看着易志平与汪彩云两人，直到他们都有些紧张起来，才透露一个秘密：
将来红火的两个厂子里，管理层是会给予一定的股份分红的。
换言之，以后的管理层成员，不再只是一个合法工资稍高一点的职工，而是老板之一！
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