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“自我介绍一下。”
王守仁示意两人坐下之后，开口说道。
“我叫孙连城，毕业于****学院，1947年生人。”
“我叫李丽，毕业于****学院，1948年生人。”
孙连城原本还有些不服气的，因为他也跟着自己的叔叔看过王守仁的这一套，事实上，他觉得这也没什么，最多就是王守仁细心了一些，知道把这一套东西总结出来罢了。
事实上，在知道这所谓的5S管理条例的时候，不少的厂长都是不解，并不觉得这有什么，甚至有人都不明白，为什么就因为这条条例，厂能能提高这么多。
直到王守仁真正的跟他们讲起了课，他们才明白，双方之间的差距究竟有多大。
“那我就直接些，咱们的任务还是挺紧的。”
王守仁也不废话，招呼他们两个人过来。
“首先，我们要搞清楚一个概念，目标是什么？”
这句话一出来，孙连城和李丽都有些懵，孙连城试探地说道：“提高产量。”
“对，就是这个。”
王守仁在本子上写下“提高产量”
四个字，并且打了个框。
“那么，提高产量可能需要用到的东西是哪些？”
“提高机械的速度？提高工人的积极性？”
李丽也大着胆子回答。
“没错，很好。
不过，需要总结一下。”
王守仁在“提高产量”
四个字下面分别又画了两个框，一个写着“技术革新”
，另外一个写着“人工效率提升”
。
“技术革新的活计暂时轮不到我们来走，我们唯一可以走的路子就是“人工效率提升”
。”
王守仁点在第二个框框上：“那么，你们认为，人工效率提升，该用什么样的方式来是最合适的。”
孙连城恍然大悟：“这不就是您提出来的管理制度吗？”
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