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曾经以为自己是职场香饽饽的夏峻，发现中年失业后，再找一份满意的工作，并不是那么简单。
在经历了几次挫折后，他渐渐陷入一种恐慌。
街上过年的气氛越来越浓，更衬托出心里有事的人凄惶迷茫。
他的心态已经从最初的盲目乐观，调整为降低标准，他甚至向一些和自己专业并不对口的公司和职位投去了简历，偶尔还会为想象中的新公司新职位新的挑战而心潮澎湃。
譬如，他觉得，去这家食品公司做个管理层，也是不错的选择。
这家公司规模不算大，是做食品加工和销售的，有自己的品牌，还有一家工厂。
夏峻坐在会客室时还在想，在这里工作也不错，小孩子的零食问题都解决了。
在他前面还有一位应聘者，等那个人出来了，hr通知他进去。
面试的地方就是总经理办公室，大班椅上坐了一位精神矍铄的老人，招呼他坐，自我介绍姓马名志。
夏峻称“马总”
，便坐下了。
面试官只有一位，反倒让人有些莫名紧张。
夏峻也算见惯了场面，但连日来被“回去等电话”
打击，且这位马总不怒而威，现在难免有点忐忑。
果然，马总翻阅着他的简历，问出的问题个个尖刻。
“我想知道你上一份工作因为什么而离职？”
这让他怎么说？作为一位职场老人，他也曾作为面试官问过应聘者此类问题，他深知这个问题不好回答，也并没有标准答案，一个简单的问题，考量了太多，求职动机，价值取向，忠诚度，心态，品质，个人某方面的能力缺陷，一不留神，就会栽倒在这个问题上。
他犹豫了一下，马总笑了笑，换了个问法：“这样说吧！
你是被迫离职型，随意无常型，还是生活所迫型，赌气逃避型？”
这位马总一本正经，夏峻却从中听出了幽默，他苦笑了一下，也幽默了一下：“很显然，我不是随意无常型。”
这个回答，也算巧妙，既侧面肯定了另外三个原因，又正面表达了自己是一个靠谱的忠诚度高的员工。
马总又看了一眼他的简历，摇了摇头，说：“看来你这是战略转移型啊！
你从前的工作和我们的这个职位完全不一样，想从头开始啊？”
夏峻诚恳地点了点头。
“风险很大啊！
这样跳槽，容易跳进坑里。
你冒着大风险，企业也冒着大风险。”
马总也诚恳地说。
此言一出，夏峻的心也就放下了，他知道这家基本没戏了，就谦逊地点头认可，笑了笑。
两个人都放松下来，马总也笑了笑，问：“孩子多大了？”
“十一岁了。”
“还有个更小的吧？”
夏峻颇感意外：“您怎么知道？”
马总爽朗地笑起来，指了指夏峻的袖子。
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