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时，拍拍她肩膀：“小白啊，别太拼，女孩子要懂得放松。
有些应酬也是工作的一部分，多认识人没坏处。”
他不再明确提“联谊”
，但那目光里的期许和某种难以言明的衡量，比言语更清晰。
拒绝的代价来得悄无声息。
先是原本答应协助调试一组关键硬件的兄弟部门，突然说排期满了，要等两周。
接着，项目月度汇报会上，她精心准备的演示刚讲到核心算法优化对比，另一位资历更老的赵经理打断她，皱着眉头：“这些理论模型很漂亮，但实际海域情况复杂得多，你这些参数考虑过极端温度梯度下的衰减吗？年轻人啊，不能光在纸上谈兵。”
她调出早已准备好的补充数据页，平静地解释。
赵经理听完，不置可否地“嗯”
了一声，转向李副总：“老李，你们这个项目，步子是不是迈得有点急？基础夯实很重要啊。”
李副总笑了笑，没接话，只对hirley说：“赵经理经验丰富，他的意见要重视。
多磨合，多请教。”
会后，关于“海豚”
项目“技术冒进”
、“负责人过于理想化”
的私下议论，像潮湿墙角滋生的霉斑，悄悄蔓延。
团队里一位工程师私下对她说：“舒工，你别介意，赵工那边……可能有点别的想法。
他之前也想做类似方向，没批。”
顿了顿，又压低声音，“李总那边……你周末要是没啥事，兰亭阁那地方其实菜不错。”
她明白了。
那不是一个简单的饭局，是一张门票，也是一个投名状。
接了，一些障碍或许会神奇地消失，资源会倾斜，质疑会变成“善意的提醒”
。
不接，她就是孤岛。
她没去兰亭阁。
周末两天，她泡在实验室，重新验证了一遍所有边界条件参数，把赵经理提到的极端工况模拟了十七次，直到数据无可挑剔。
周一，她带着更厚的一沓报告和黑眼圈走进办公室。
王姐正和行政的两个女孩在茶水间说笑，看见她，声音戛然而止，随即变成一种更低、更窸窣的私语，夹杂着轻微的、被压抑的笑声。
她走过去接水，她们便散开了，用一种混合着打量、疏离和一丝说不清是怜悯还是幸灾乐祸的眼神掠过她。
下午，人力资源部的同事“路过”
她工位，闲聊般提起：“hirley，最近加班记录不少啊，要注意劳逸结合。
哦对了，公司企业文化倡导团队融合，以后部门间的一些联谊活动，还是尽量参加一下，对协作有好处的。”
话说得委婉，意思却明白。
孤立感并非来自明确的敌意，而是那种无处不在的、柔软的粘滞。
她的技术方案讨论，得到的附和越来越少，沉默或“再研究研究”
越来越多。
需要协作时，流程变得格外漫长曲折。
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