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眼见四个人脸上露出诧异的神情，他随即补充着：“不过请假之前我要告诉你们，按照DR公司的规定，请假一天会扣除工资200块钱。
至于怎么扣，我不是人力资源部的我并不清楚，不过我知道会次月工资发下来会很惨。
如果你们不稀罕每月的工资的话，你们如果要请假的话，我随时欢迎。”
见先波如此说，几个人又重新低下头来。
看这情形，他们还是比较在意他们次月能够到手的工资数的。
眼见这群人如此，先波随即语重心长地说着：“说实在的，我知道你们在车间只不过是个过客，以后你们进部门会有更好的发展前途。
也知道如果我今天得罪了你们的话，以后等到你们做我领导的时候，我的日子会不好过。
但是最起码在现在，将你们这群人平稳带出实习期，是我的任务。
如果我太放纵你们的话，那是我的不负责任！”
先波说着，却是他自内心而发的诚恳的话。
按照先波的说法，目前DR公司的员工基本已经达到了饱和的状态，加上今年整体经济环境不好，所以公司内部各职能岗位之间的竞争会非常的激烈。
“我听说你们这批进入DR公司的大学生超过了一千人，而虽然目前你们每个人都有了属于自己的工作岗位，但是你们六个月后还是要通过竞聘才能上岗的。
所以在这期间，你们如果不好好表现的话，以后进部门将会是非常困难的事情。”
先波说着，将公司竞聘上岗的流程给眼前的这几个人听。
而当从先波那听到这些话后，每个人的脸上均露出了吃惊的神情。
显然，对他们来说，他们的脑子里从没想过“竞聘上岗”
这几个字的概念。
此时明白这几个字的概念后，几个人的反应各不相同。
胡涛脸上摆出根本没听见的样子，郑家旭若有所思，顾友林和吴静则是忧心忡忡的。
“如果竞聘不成功的话，那该怎么办？”
吴静问着。
先波回答着：“按照往年的惯例，如果竞聘不成功的话，竞聘者将继续呆在原来的工作岗位，也就是你们如果无法竞聘成功的话，将继续在车间工作。
DR公司没有裁人的前例，所以你们想等DR公司将你们裁掉，然后给你们三个月的补偿金的话，根本不可能。”
这是先波在DR公司工作了这么多年的资本。
和其他才二十岁出头的班组长相比，先波曾在职能部门里工作过很多年，所以对公司内部的流程知道的一清二楚。
在其他班组长还不知道如何指引他们各自的大学生的时候，先波已经给自己班组的大学生指明了方向。
“如果我是你们的话，我会想办法提前进入部门。”
先波道，“按照公司往年的惯例，实习大学生如果在实习期间表现优异，并且对车间里提出合理化建议并得到采纳的话，可以有机会提前被送入职能部门里工作，成为公司的正式员工。”
听到先波如此说，在场所有的大学生马上恍然大悟。
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