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第510章做好领导
克莱斯勒的代表第二天本来想去见李松，但是並没有见到李松。
只能够预约，但是究竟什么时候李松有空，这个不好说。
这个时候李松就在凤凰电视台。
“老板，就是这些名单。”
李松来到凤凰电视台，刘家乐就拿出一份名单。
名单上的这些人，就是上次从凤凰电视台跳槽到亚视的员工。
因为小本子文化审查法案的原因，凤凰电视台没有通过文化审查，所以负责小本子方向的这些员工，在刘家乐的牵头下，一部分员工跳槽到了亚视。
因为亚视正好要大力发展小本子的市场。
只是没想到小本子国內的局势变化非常之快。
小本子现在的舆论，刚开始还是针对百盛公司以及李松。
而现在针对所有的港资企业，甚至是华人企业。
而小本子政府方面没有任何的说法。
所以亚视以及无线电视台准备大力开拓小本子市场，在这种大环境下，想要继续开拓小本子的市场，就充满了变数。
很多员工现在有些后悔，而以前李松也说过，这些跳槽的员工，如果以后想要回来，凤凰电视台欢迎大家回来。
刘家乐也没想到才短短时间，这些跳槽的员工又想回来，所以昨晚上就给李松打电话匯报了相关的情况。
“亚视那边是什么反应？”
“现在这些员工毕竟是亚视的员工。”
李松看了看名单之后开口问道。
“亚视那边我沟通过，他们现在的投资策略发生了变化，如果我们愿意接收他们愿意放人。”
刘家乐也提前跟亚视那边沟通过。
“那就按照我们承诺的，愿意回来的就接收。”
“可以安排他们转岗培训。”
李松听到这话就直接签字。
刘家乐点点头：“正好凤凰电视台今年要投资更多的电影，还有电视剧。”
“另外还有准备上星的事情！”
“老板我有一个计划，就是把电影还有电视部门独立出来，成立两家电影公司。
“
“电视台主要负责把关。”
李松听到刘家乐这话，继续问道：“详细说说看。”
刘佳乐拿出一份资料说道：“现在凤凰电视台的机构有些臃肿。”
“电影製作部门，还有电视剧製作部门已经很庞大了，人员也很多，最关键的是这两个部门的薪水。
与电视台其他部门的薪水差距比较大，当然这两个部门內部的薪水差距也非常大。”
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