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走到楼下的时候，她正式跟陈瑾提出?辞职：“我这周做完就不做了，还有六天时间，足够你找人。”
陈瑾顿时头大：“怎么这么突然?”
“不突然，我年前就和你说?过?了。”
覃惟回复。
陈瑾：“可以?提高点时薪。”
覃惟说?：“加钱也不干。”
Enzo做出?这种安排，只?是出?于需要人处理自己生活里?琐碎的事情，并不考虑这个人是谁，是不是覃惟，公司里?的下属，对?方是不是对?自己有好感。
这些都不重要，下属的情绪不需要被老板考虑到。
就像他每次过?来店里?开?会，只?需要抬一下手?，就立马有人给他倒水、端咖啡。
有钱当然可以?为所欲为。
但覃惟也可以?选择不做。
*
周珏下午在?开?会的时候，收到了陈瑾的微信，说?那个做饭的女孩子不干了，下周就给他找新的阿姨。
周珏皱了下眉，把手?机倒扣在?桌子上?。
她做这个工作多少年了，竟为这点事在?工作时间烦他。
五分钟后，他反问：“你不是说?，她是你的亲戚吗？”
陈瑾：“我当时说?的是，可以?是。”
也可以?不是。
周珏心里?冷笑，只?下达命令：“我不想换，你去?解决。”
陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字：“小姑娘工作变忙了，说?加钱也不干，请您谅解。”
这个解释充满了无能，周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?，他不会回复这种消息的。
他是老板，不需要谅解任何人。
今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。
办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。
反而一线的销售，有经验，有学历，符合条件的难度高一些。
资深的销售不好挖，做的好的不愿意挪坑，做的不好的心浮气躁，离职率高。
一家门店需要配备的人员还没有齐，在?开?业前一个月就得定下来，熟悉新店的生意，出?展作品，还有日?常运营。
Wendy为此也感到头痛，她私下里?在?积极联系人，Tina跟她说?不用过?于担心，她现在?店里?的人可以?借调过?去?，至少活动当天不会有什么问题。
“谢谢。”
林晓蓓说?.
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