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安逸沉默片刻，组织好语言方才开口：“老板，我确实在那家知名外企工作过。
英语方面差强人意是与我之前所在部门的特殊性有关。”
丁鸿双手交叉胸前，背靠着座椅并不搭话，只是表情显露出他正在倾听。
“当时我们部门负责的产品和业务是专门针对中国市场和行业规范而设定的，其他国家和地区并不适用。
我那位老板又是个非常务实的人，觉得与其招聘些貌似符合外企条件的员工，不如招聘更有业务能力的人来得实用、得力。
所以与其它部门不同，英语能力是否出色并没有被列为必备条件。”
安逸面色从容、继续解释：“而且前任老板同您一样出国留学多年，又事事亲力亲为、对工作很有洁癖。
部门中其实也有海归同事，但他觉得谁也不如他自己，能用英语将业务上那些专业术语和特性更准确的表述出来。
他原话是这样的：‘你们呀，能用中文表达出正确意思我就知足了。
用英文，我还得又猜又改错，更麻烦！
’”
说到此处，安逸不由发自内心的笑了，脸上的神情满满都是怀念与温暖。
想是有些累了，又或许谈起往事让她放松了心神，安逸支起手臂轻托下颚轻笑：“反正去开总监会议的每次都只是他一人，自己制作开会的文件和ppt，老板内心更踏实吧。
所以我们部门所提交的报告只用中文即可，对外需要英文的都由老板包揽了。”
“一般公司对经理助理这个职位都会要求很高，更何况那家还位列500强，你是怎么通过人事部筛选关卡的？”
丁鸿不放过任何一个漏洞。
同时也觉得安逸的前任老板过于自我完善，这般行事会将底下人惯出惰性，但从安逸身上又看不出这种弊病，大概是自有一套异同常人的御下手段吧。
安逸听到这个问题偷偷吐槽：老板真是不好糊弄，刚才自己啰啰嗦嗦解释那么多，还是被他抽丝剥茧找出了不合常理之处。
再次开口依然是有条不紊：”
和我现在的情况一样。
当初应聘的只是部门里一个小行政员的工作，大概入职一年吧？前任助理休产假，我便被老板破格提升为他的助理。
如此想来，倒使我觉察到一件有趣的事情。
在此之前我工作过三家企业，好像最初应聘的都不是助理职位，但后来兜兜转转的又都被调岗做了助理。”
“你总结过其中原因吗？”
丁鸿也觉得有趣。
“原因吗？”
安逸沉思说道：“前三位老板对我工作能力的评价都差不多，包括对我性格评价也类似，认为我很值得信任。
正如您刚才质疑的，当时人事部推荐了其他更符合条件的同事，但被我前任老板拒绝了，后来他将回绝的邮件转发给我，记得里面有这样一句话：‘安逸更能够得到我和部门其他成员的信任。
’”
说到此处，她轻笑起来：“我都替他们担心，万一错看了我可怎么办？还是我脸上写着‘值得信任’这几个字哪？”
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