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次日上午九点，千嶂省省委小会议室准时开门。
会议室肃穆沉静，长条真皮会议桌一尘不染，顶端悬挂的党旗鲜红庄重，墙壁上的时钟滴答作响。
十三位省委常委悉数到场，全员就位，无人缺席。
这是梁栋就任千嶂省代理省长以来，第一次正式出席省委常委会。
在座众人虽职级有别、阵营不同，但此前早已在各类工作会议、接待场合打过照面，彼此熟稔，省去了初次见面的客套寒暄。
只是今日的会议室氛围，却比往日任何一次会议都要压抑紧绷，无形的暗流在空气里悄然涌动。
廖承霖端坐主位，神色沉稳从容，目光缓缓扫过全场，待会议室彻底鸦雀无声，方才开口：
“今天召开这次会议，核心议题只有一个——审议《青峦县干部队伍全国公开选拔试点实施方案》。”
廖承霖没有多余铺垫，直接切入核心，随即缓缓展开论述：
“首先，我简单谈几点个人看法。
千嶂省近年来发展停滞不前，经济增速持续垫底，产业转型滞后，基层治理乱象频发，归根结底，核心病灶不在资源、不在区位，而在吏治，在固化僵化的选人用人机制。”
“长期以来，我们部分地区、部分单位选人用人圈子化、人情化，论资排辈大行其道，实干者难上位、投机者有市场，导致干部队伍活力不足、人才梯队断层，优质人才引不进、留不住、用不好。
青峦县一次性曝出大面积贪腐窝案，二十七名核心岗位空缺，既是危机，更是契机。”
“推行全国公开选拔试点，不是心血来潮的跟风之举，是根治千嶂吏治沉疴、打破本土派系壁垒、激活基层干部活力的关键一招，更是落实上级吏治改革部署、优化基层治理、助推全省高质量发展的必然要求。
这件事，关乎千嶂长远发展，关乎官场风气正本清源，意义重大，必须慎重研讨、稳步推进。”
一番定调，立场鲜明，直接为整场会议锚定了改革基调。
话音落下，廖承霖目光侧移，看向身侧的梁栋，示意道：
“这个方案由梁栋同志牵头谋划、调研起草，情况最为熟悉，接下来请梁栋同志详细阐述方案初衷与核心价值。”
梁栋微微颔首，神色淡然，不见丝毫波澜。
他端坐原位，没有起身造势，语气平稳却铿锵有力，条理清晰地从五个维度逐层拆解公开选拔的核心意义：
“各位常委，我简单从五个方面，谈谈此次青峦公开选拔试点的必要性与可行性。”
“第一，破除暗箱操作，重塑阳光用人生态。
以往基层人事任免，多局限于县域、市域内部循环，封闭的选人模式极易滋生跑官要官、买官卖官、人情上位的乱象，论资排辈、任人唯亲成为常态。
全国公开选拔依托制度化、标准化、全公开的流程，将岗位信息、报考资格、考核流程、录用结果全部公示，全程接受组织监督、群众监督、舆论监督，彻底斩断暗箱操作空间，遏制用人不正之风，重塑党政公信力。”
“第二，拓宽选人视野，补齐人才结构短板。
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