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“计划赶不上变化，计划永远跟着政策在变，思想也是一样”
他摊开手，对着鲁玉明说道：“深度项目合作开发必然带来更深层次相互影响，这是不可避免的问题”
。
“红星轧钢厂在执行政策解读和思想建设管理过程中，是遵循科学发展，尊重事物发展原理的”
李学武坦诚地说道：“要在思想维度上达成共识，并在项目执行过程中保持思想的高度统一，对咱们双方来说是个挑战”
。
这一点说明得到了现场所有人的认同，即便是没听懂的，也都若有所思地跟着点头。
鲁玉明一改刚才的松弛，身子都已经坐直了，认真地在听，也认真地在想。
李学武继续发言道：“其次要说的是，深度合作过程中要面对的政策落地和执行协调问题”
。
“不只是兄弟单位之间的合作会出现一拍脑袋，想法是好的，可手脚挪不动地方的情况”
。
“合作本身之于双方就是一种考验和挑战，加深合作过程中必然会出现磨合，以及项目管理过程中，执行政策的力度不同等问题”
。
“我们在参与筹建和设计联合生产项目过程中就对这一问题进行了思考和讨论”
李学武看着对方介绍道：“结论就是政出多端的情况坚决不允许发生”
。
他指了指联合生产项目管理处的方向，道：“这就是管理处存在并执行管理的意义所在”
。
“但我们也能看到，管理处不是万能的，不能把所有的问题和矛盾都堆积在管理处不管了”
李学武对着管理处的参会干部笑了笑，问道：“是很辛苦吧？”
“呵呵呵”
管理处的一位科长苦笑出声，虽然话没说，但态度已经很明显了。
鲁玉明也是看着对方笑了笑，问道：“纺织三厂的干部吵起来凶不凶？”
“哈哈哈”
会客室里因为两位领导的主动玩笑，气氛瞬间变得欢快了起来。
大家看看管理处，又看了看纺织三厂派驻的干部，笑的都很开心。
李学武舒缓了谈话的气氛过后总结道：“在加深合作过程中，我们需要更多的讨论和沟通，寻找出一个适合双方且优秀的问题解决方案”
。
“这是个关键问题，我看很有必要加强联系”
鲁玉明给了李学武一个歉意的眼神，对于打断李学武的讲话。
随后看向谷维洁，也对着在场众人讲到：“我先跟在场的纺织三厂派驻干部做要求，有问题要沟通，不能藏着掖着背后说闲话”
。
“然后就是厂里”
他转头对着跟自己来轧钢厂的办公室副主任叮嘱道：“回去后也要建立以联合生产为基础的沟通机制，并就深度合作要加强这种联系”
。
交代完，他这才对着李学武示意，把讲话的次序交还回来。
李学武点点头，说道：“争一争，吵一吵并不可怕，可怕的是互生怨怼，分道扬镳”
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