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“有应聘做编辑的吗？”
“有，我正要跟你说这事呢。”
赵广博传了个文档过来。
叶嘉宜打开一看，是应聘编辑的人，一共八个。
五个应届毕业生中，马怀谷的同班同学就有三个。
另外三人，一个普通大学本科生，毕业两年，想换份工作；一个在县中学当老师，发表过两首诗歌，一篇小说；还有一个，则是市某图片社文字编辑，谋的是兼职。
“组织一次面试吧。”
叶嘉宜道，“面试方式一会儿我发给你。
面试完你把资料整理好交给我，我确定用谁后，你再通知他们来上班。”
扣扣那头，赵广博感觉奇怪。
叶嘉宜一向很舍得放权。
筹建网站这么大个事儿，她就心大地放手让他这个门外汉干。
怎么这次要亲自监督人员聘用问题呢？
不过他没问，答应一声，就按着吩咐去安排。
为了照顾那个县中学的老师，面试安排在周六下午。
面试第一项就是筛选稿件。
上线一周，逐梦文学网仍然十分缺稿件，但不是所有的投稿都能发表的。
所有稿件需经男频、女频编辑审稿投票，三人需获得两票，作者后台申请方能通过，通过后才能上传小说。
叶嘉宜给出的过稿原*则，就是宁缺勿滥。
那种三观不正，语言不畅，情节颠三倒四的小说，是绝对不能出现在逐梦文学网的。
而水平高的作品，可获得网站的大力推荐。
这需要编辑有一定的文学鉴赏能力和好坏甄别能力。
应聘的几人直接在电脑上看word文档，并在电脑上给出“过稿”
或“不过稿”
的结论，以及写出相应的评语。
第二关就是网站的工作人员扮演某一份投稿的作者，通过扣扣跟应聘者交流。
面试完毕，赵广博把文档整理好，发给了叶嘉宜。
“这五人通过，你通知他们周一来上班。”
八人面试，赵广博有自己的判断。
可看叶嘉宜给出的名单，跟他的有两个不符。
他问道：“为什么吕福江和梁兰诗不要呢？”
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