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离月底也就一个礼拜，必须撑过去等贷款下来。
而目前唯一能做的，还是只有一边尽量跟供应商协商推迟付款，一边加紧催逾期客户快点兑付。
但他们已经这么做了一个多礼拜，效果甚微，得想其他法子。
关雨盯着那些应收款，康明就在其中。
她做的那个合同，三期款下月中到期。
下午有两个面试，是有四年工作经验的技术。
关雨聊下来发现，他们比之前招来那个新人口气大很多。
都说自己能力强，处理的案子多，在原公司怎么怎么厉害。
关雨问他们为什么跳槽，被直白地告知因为不涨薪水。
因此，两个人的要价也高出预算。
关雨心下迟疑，表示要考虑。
其中一个应聘者轻笑回应：“贵有贵的道理，招一个来就能用的技术，不比招两个中看不中用的强，是不是？”
关雨当即就将他PASS掉了。
太自以为是的人容易浮躁。
无论招新还是资深，必须是愿意脚踏实地做事的人。
像老五带的那个刚进来的新人，工作认认真真，好学又爱动手，老五可愿意带他干活了。
反正招人这事她现在也看开了，急也没用，总不能急吼吼招不合适的进来，不好管理也麻烦。
至于超额工作量，关雨一早进来让人事发布了一条激励方案。
采取能者多劳的考核绩效，让工程师们自行选择，愿意多做的，额外提成。
“重赏之下必有勇夫”
这招是昨晚孟光曜教她的，方案公布后效果明显，大部分工程师都举手欢迎。
不过这种物质激励法短时间效果最好，越往后效果越打折扣，只能说暂时缓解人手紧缺的压力，可以多几个月慢慢物色合适的新人。
饶是如此，快四点的时候关雨还是临时顶替，去替一家客户做系统升级。
眼看赶不及回去跟孟光曜一起吃晚饭，关雨给他发了消息。
到九点完成工作，开到天臣公寓将近十点。
孟光曜给她录了指纹，开锁进门，坐在餐桌边的人闻声抬头看过来。
“不是让你通知我接你？”
“我开了车，还要你接干嘛？”
关雨换鞋进来，“我买车了你知道吧？”
她今天把停在公司好几天的蓝色SUV开回来了。
“嗯，听说了。”
至于听他哪个眼线说的，没必要知道。
看他面前摆着笔记本，关雨让他继续忙，自己去换衣服洗澡。
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