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第128章 两个问题(第2页)

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“啊...好...好吧!”

安奕辰有些失落。

不过,陈墨愿意听,就还有希望。

急忙将消极的情绪从身体清空,满脸自信道:“我最近这段时间做了很多调研,发现近乎所有的房产中介,文化水平都不高,

几乎只有小学或者初中文化,这导致他们的素质有限,在服务的时候,很难提供相对优质的服务!”

“甚至有很多人,还会跟客户产生矛盾,甚至是坑害客户的钱财,就像今天你遇到的那位王多多就是其中之一。”

“所以呢?”

陈墨没想到安奕辰看问题,看的还挺透彻。

对其顿时又多了几分兴趣。

笑着问道:“你打算怎么解决这一问题?”

“针对这一问题,我设计了一个解决方案。”

安奕辰头头是道的回答道:“首先开除所有人肯定是不现实的,因为那样会导致人员极度紧张,全部招聘大学生也是不现实的,

因为中介这一行,既辛苦,工资又低,而且说出去还没面子,大学生们根本不会选择。”

“所以我打算培训!”

“每三天一小会,每七天一大会,培训他们专业技能的同时顺便提高他们的文化素养!”

“嗯。”

陈墨点了点头,“然后呢。”

“然后设立奖惩制度和评价机制。”

安奕辰不紧不慢的说道:“我发现很多中介之所以服务态度不好,就是因为他们服务成什么样,都是拿同样的工资,这就会导致他们摆烂。”

“所以针对这一问题,我设计了一套科学的奖惩制度,服务的好,获得好评可以拿奖金,服务的不好,获得的差评较多,就惩罚!”

“嗯。”

陈墨点了点头,“不得不说,你这个想法是好的,但是你有没有考虑过一个问题,那就是中介是没有基础工资的,

所有的钱都是靠提成,那么如果你要惩罚的那个员工,刚好这个月一个房子也没卖出去,一分钱也没赚到,你怎么罚钱,

总不可能让人家自掏腰包吧?”

“这...。”

安奕辰苦闷的挠着头。

这个问题,他还真没想过。

陈墨淡淡一笑,“其实你可以弄一个员工荣誉墙,将所有的员工的照片,全部挂到那个墙上,然后在每个人的照片下面,

贴上他服务过多少人,获得过多少个好评,多少个差评!”

“然后来顾客时,让顾客先通过荣誉墙选择中介,这样一来,他们就不敢服务不好了,因为服务不好的,根本不可能会有顾客选,

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