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回到电子世界，陆溢阳感觉好多了：“记什么呢？”
“一句你觉得有道理的话，一个你觉得有意思的情节，看的时候引发出来的联想，所有这些都记下来。”
陆溢阳为难：“可我看书就是很慢，我能不能一天盯着一本看，不要三本都看啊？”
“别跟我提要求。”
霍承光说一不二：“照着要求做。”
陆溢阳只好强打精神，第三天被问起感想时，觉得还记了挺多东西，有点献宝的意思，平板往霍承光面前一推，让他过目。
霍承光眼皮都没抬，直接推回去：“我要听你说。”
陆溢阳想挠头：“太细碎，不知道怎么说。”
“说不出来的东西就不属于你。”
霍承光说：“将来你做完开发文档，老板要你汇报，你还把文档扔给老板让他自己看？你敢扔，老板就让你直接走人。”
道理谁不懂？陆溢阳垂头，只好看着笔记干巴巴念：“批评是无用的，它激起抵抗……”
霍承光把他手里平板抽走：“自己说，凭印象说。”
陆溢阳张着口，看看被按灭的平板，又看看霍承光：“给我五分钟。”
十一月了，阳台上冷，玻璃缸已经从阳台附近搬走，放到书架边新添的柜子上。
陆溢阳去玻璃缸前站着，等霍承光回完两封工作邮件才回来，没坐，站在大桌前，双手往海星星牛奶绒的睡衣口袋一插，开始说。
“在激励人这件事情上，批评没有用，反而会让人心里有恨。
应该用奖励。
这个道理不难理解，可是不要以为人人都能做到，就算是很多大人物，在执着心里的主张时都经常忘记这一点，总是选择用严厉的批评方式去面对他们的敌人。”
“还有，我们以为这世上很多人做了坏事会忏悔，事实上作恶者总是喜欢去怪罪别人，就是不悔过自己。
所以想要真正改变别人是非常困难的。
对坏人我们去指责，对做错事的人我们去批评，是不会让他们真心认识到自己错误的。
把态度放平和一些，为别人设身处地思考一下，有时候就是一种对别人的奖励。
“
“还有……”
陆溢阳回忆着第二本书：“这个世界上真正的聪明人，每天都会读书。
要去多学一些重要的学科理论，碰到问题的时候，不要只用一种理论去解释，要全部都用上思考一遍，这就是多元思维模型。
因为拥有这种思维模型，查理芒格和巴菲特非常善于破坏他们自己最爱的观念，如果哪一年他们没有推翻几个自己的观念，那一年就白过了。”
说到这里停下来，垂视桌面，像在纠结一个点，不知怎么组织语言。
“很好。”
霍承光鼓励：“第三本？”
“第三本，我就看到那个谁，思特里……？”
“思特里克兰德。”
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