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汪洋说：“她才加入公司，立马要她一心一意，不现实。
再说要你们人力资源干吗？增加凝聚力是你们的工作。”
玛丽亚被汪洋怼得哑口无言，克制着怒气，看向赵显坤。
汪洋嚷嚷着：“董事长，你把我这个总经理撤了吧，我连用个人的权力都没有，这么窝囊的一个总经理我不当了。”
“看你，都几十岁的人了，还跟二十几岁一样，一言不合就跟人打架。”
赵显坤摇头，“说吧，为什么非要用她？”
“是个人才。”
提到苏筱，汪洋神色柔和了一些，带着一点得意说，“美术馆，我们刚中那标，就是她做的。”
提到美术馆项目，赵显坤立马想起了一件事。
竞标结束后，徐知平进来找他签字，说今天的内部竞标爆冷了，天科的夏明正常发挥，但是天成剑出偏锋，交了一份很有锐气的标书。
当时徐知平还说：“不知道天成是瞎猫撞到死老鼠，还是来了能人？虽然署名还是陆争鸣，但是风格跟以前不一样，大开大合。”
赵显坤把小唐叫了进来：“你去把美术馆项目中标的标书拿过来。”
小唐取了标书过来，赵显坤翻开，只看陈述那部分。
他是早期的工民建专业大学生，创办振华后，一开始人手不足，竞投标都是亲力亲为，自有一套简单明了的甄别方法。
看完陈述，他将标书一合，说：“玛丽亚，给苏筱办理入职手续。”
“董事长，您这是要带头违反人事制度吗？”
玛丽亚忍不住了，“天成私下招人，您不处罚，还允许他们用不符合人事规定的员工，如果撒泼骂娘就能特事特办，那以后人力资源部还怎么管理？”
听到撒泼骂娘四个字，汪洋撇撇嘴。
“玛丽亚你先别激动，你先让人办理入职手续，晚点我再和你聊这件事。”
到底是董事长，玛丽亚再心不甘情不愿，也不能当着汪洋的面一而再再而三地驳他的面子。
她咽下一口气，转身走了，心里堵，高跟鞋踩得咚咚响。
“标书我看了，确实是个人才，大国企培养人还是很有一套的。
但是……”
赵显坤拿过桌面的信扬了扬，“玛丽亚也说得没错，她对咱们集团不仅没有归属感，而且还有对立情绪。
要收服她为你所用，你要下一番功夫。”
“这就不劳董事长费心了。”
赵显坤笑了笑说：“怎么，还生气呀。”
汪洋悻悻地说：“生啥气哦，生气有用吗？我跟着董事长一起创立振华，十几年了，没有功劳也有苦劳吧。
结果呢，用个人还被靠关系走后门进来的女人否决了，还得求到董事长面前才管用。
我这个总经理算什么，当的一点意思都没有，董事长你什么时候看我不顺眼，就把我撤了吧。”
说罢，转身走了。
赵显坤将信扔在桌子上，倒在大班椅里，疲倦地闭上眼睛。
一地鸡毛。
第10章
汪洋这么一闹，苏筱入职了。
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