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苏筱心想，我已经拿到证了，还怕没地方去吗？她本来想跟吴红玫说自己拿回证了，但是想想，还是等换了工作再说吧，毕竟吴红玫还是振华集团的招聘主管，提前知道她要跳槽，会让吴红玫难办。
挂断电话，刚打开招聘网站投简历，陈思民突然召集部门开个短会。
会上，陆争鸣先汇报了一下工作进度，说是静水河项目已经进入组价阶段了。
陈思民大加称赞，把他抬得很高：“我最欣赏的就是小陆的工作态度，干起活来不计力气，这段时间他都睡在办公室。
虽然他是半路入行，但他有这样的工作态度，前途不可估量。”
陆争鸣有些不好意思，其实静水河项目时间挺足的，他根本没必要睡在办公室。
他看苏筱做美术馆项目时睡在办公室，便也睡在办公室，给自己造个势。
想不到陈思民当众说了出来，他非但不觉得荣耀，还有种被扒掉衣衫的尴尬。
有几个同事偷偷地瞅着苏筱。
苏筱现在已经肯定陈思民在针对自己，但她存了离开的想法，心态很平，不动如山。
紧接着陆争鸣又说起他的想法：“这个项目能跟我们竞争的只有天科。
夏明是个很自负的人，上回他输了一次，他肯定不服气，这回我感觉他会压缩利润空间，低价竞标，所以我觉得咱们也应该采取低价策略。”
陈思民看着苏筱：“小苏你也说说，这个项目一开始是你经手，你比较清楚。”
苏筱想了想说：“上次我跟汪总在工地里遇到过夏明，他挺不服气的，说美术馆项目是他大意了，所以这回他一定会全力以赴拿下这个项目。
但是我不认为他会因为不服气而报低价。
竞标是一种心理战，夏明营造出一副势在必得的假象，想激起我们的好胜之心，让我们也跟着降低报价。
集团采用合理低价法，当报价过低，我们也会被淘汰，而这个时候，他就可以以相对合理的价格参与竞标，最终他胜出，而又不降低利润率。”
陆争鸣不以为然地说：“你跟夏明交手的时间太短了，你还不了解他。
他这个人其实挺灵活的。”
苏筱痛痛快快地认了：“我确实不了解他。”
陈思民正想说话，会议室的门突然被推开了。
推门的是汪洋，他没有进来，站在门口，扫了一眼会议室，目光落在苏筱身上一会儿，然后冲陈思民招招手：“老陈，你过来。”
“你们继续讨论。”
陈思民交代一句，出了会议室，跟着汪洋到总经理办公室。
“怎么了，汪总？”
“你知不知道，夏明想调苏筱到天科。”
“不知道。”
陈思民诧异，“谁说的？”
“集团招聘主管吴红玫。”
汪洋不满地说，“老陈，我都叫你盯紧公司的事情，你怎么什么都不知道？苏筱是你的下属，她的想法、动态，你是不是该随时了解一下？”
“我一直有跟她沟通。
她这段时间挺正常的，我没发现有什么反常情绪。”
汪洋默了默说：“会不会是我做得过火？”
“你什么事做过火了？”
“就上回，她工作出了差错，搞得美术馆项目差点停工，你说她飘了，我寻思着晾她一段时间，所以这段时间都没有搭理她。
你说，会不会是我做得过火了？让她觉得待不下去了。”
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