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“内部动人，平常也要管委会集体研究吗？”
他说：“周书记动人，不要集体研究，但是，其他人动人，要开会讨论。”
我点点头，故意说道：
“这个好，有个制度，不是想动就动。”
马连成怕我没有听懂，重复了一遍：
“其他人包括你，想动人的话，集体开会。
周书记不必要。”
我说：“周书记当然不要集体研究，他是一把手，想动谁就动谁。”
马连成望着我，他也不知道我这句话是说真话，还是开玩笑，但他最终相信我是讲真话，我应该不敢开周书记的玩笑。
他问道：“怎么，你想动个人啊？”
我点点头：“办公室原来的那个女同志既搞办公室，又管档案。
她向朱加华提出来——干脆去管档案。
所以朱主任想加个人。”
“加哪位呢？”
“人事科彭珊。”
马连成说：“那个妹子可以，人事科的人对每个干部都熟悉，再说她做事勤快，嘴又稳。”
我便挑明：“到时我要加华跟你汇报一下，你提出来研究。
你管人事这一块，对干部的情况熟悉，别人不好反对。”
马连成说：“这有什么好反对的？行行行，下周星期一开例会，我就提出来嘛。”
我有意提醒：“你跟有志、平均两个也说一说。”
他说：“这个要说吗？办公室有需求，我管人事，你同意，谁还敢反对？”
我摇头道：“不是他们反对，而是我跟你树点威信。
比如你提出之后，有志马上说，我同意。
平均立即说，我也同意。
这多光彩啊。
如果还要我动员，大家都说说吧，就显得你这个常务副主任没人气。
会议是种形式，一般要事先沟通好。”
马连成懂了，翘起大拇指说：“不愧是当过一把手的，有工作方法。”
我说：“以后也一样，有事，我们先与马有志，刘平均沟通，对了，还有，还有余主任，我们事先沟通一下。
会上的效率就高一点。”
说话是种艺术。
我故意把余光远放在“还有”
之列，还连说两个“还有”
。
在官场上混的人，怎么会听不懂呢？
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