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第52章人才的竞争
三个月之内，孙秦规划的三个设计师岗位空缺便填补上了两个。
李琦玉经过慎重考虑，离职加入，成为驰飞客首席系统工程师。
他也正式拒绝了袁之梁。
而江大春也从韦霍公司挖来一个前同事郭任。
郭任虽然在韦霍公司并未担任飞机设计或者工程相关工作，但早年一直在做电机系统和产品研发，加入韦霍公司后负责做其中国区售后的技术支持，也能够一定程度上接触到韦霍公司的发动机和动力系统的技术。
驰飞客已经发展到了五个人。
孙秦感到很开心，请所有人吃了一顿大餐。
说是大餐，也不过是自助烧烤罢了。
还有管够的啤酒。
“琦玉，FP100和以后型号的系统就交给你了，什么飞控、航电、通导，都给我管起来！”
“郭任，电机系统就交给你了，没有你，我们的飞机是飞不起来的。”
让他最开心的，除去研发设计队伍逐渐建立起来之外，便是在与袁之梁的人才争夺战当中，拔得头筹。
做任何事情，说到底还是人才的竞争。
对于创业尤其如此。
如果没有人才，是不可能实现创新的。
有了李琦玉和郭任的加入，孙秦终于可以将FP100的设计工作开始往下分解，或者说，分解之后，有人可以接着做了。
压力来到了李翔这边。
他得去确定供应商了。
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