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这些小部门的经理和主管们都保持沉默,原因很简单——他们手下的大部分干部都是自己的亲戚。
对于这个质量管理体系认证的负责人职位,他们心里跟明镜儿似的:这只是一个阶段性的岗位,权力再大也不过短短几个月而已。
一旦验收通过,这个负责人就会变成一个可有可无的闲职,去留都很难说。
田群青心里其实有个合适的人选,那就是夏良杰。
然而,他也有自己的顾虑。
毕竟这个职位只是阶段性的,而且他担心将来会出现把夏良杰架空的情况。
就在他犹豫不决的时候,刘锦天突然斜过身子,压低声音对他说:“老田啊,你觉得第八生产线的夏良杰怎么样?”
别看刘锦天身为经理,他对生产线那个小小的组长夏良杰可是印象深刻呢。
表面上,他似乎对夏良杰颇为赏识,但实际上,他一直想找个机会替自己的侄子出一口气。
这次,他觉得机会来了,可以借着推荐夏良杰担任质量管理体系认证负责人的名义,把他调离第八生产线,可以去掉他侄子刘伟的眼中钉肉中刺。
这样一来,表面上看夏良杰是升职了,可实际上却被架空了。
田群青心中暗想:“夏良杰呀夏良杰,先将你推上负责人的位置,至于后续如何发展,那就全看你自己的造化了,毕竟事在人为嘛!”
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紧接着,田群青面带微笑地说道:“夏良杰确实是个人才,他的能力和才华都相当出众,我相信他一定能够出色地完成这项工作。”
刘锦天闻言,露出一抹狡黠的笑容,回应道:“好!
既然如此,那我就向林副总极力推荐他了。
不过,关于他调动的相关事宜,还得麻烦你去协调一下哦。”
田群青毫不犹豫地点头应道:“这个绝对没问题,你尽管放心吧!
我一定会妥善处理好的。”
就这样,刘锦天在公司的大会上,当着众人的面,向林副总郑重地推荐了夏良杰。
他滔滔不绝地夸赞着夏良杰的种种优点和才能。
林副总在听取了刘锦天的介绍后,频频点头,表示认可。
最后,他交代刘锦天尽快办理好夏良杰工作的交接,以便让夏良杰能够顺利地前往写字楼,向人事主管江春艳报到。
刘锦天之所以会推荐人选,其实是其他小部门经理和主管都早已预料到的事情。
毕竟,与其他小部门相比,生产部无论是规模还是人数,都要远远超过它们。
其他小部门,如机器操作、卫生、文件人员管理等方面,由于规模较小、人数较少,相对来说规范起来较为容易。
然而,生产部作为一个庞大的部门,其涉及的各个事项要想规范起来,绝非易事。
正因为如此,大家都心知肚明,刘锦天一定会推荐生产部的人。
这样一来,他日后与专员沟通时,也会更加方便。
毕竟,生产部的人对本部门的情况最为了解,能够更好地协助专员开展工作。
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