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杰克表情严肃地说:“你的问题相当严重,这直接关系到公司的名誉和地位。
所以,你现在要做的就是立刻和我去医院检查。”
说着,也不管叔叔同意不同意,挽着他的手就走。
又是抽血,又是透视,折腾大半天。
医生说,叔叔只是体力透支太严重了,休息几天就没事了。
但杰克依然不肯罢休,执意要到叔叔的家里去看看。
叔叔要赶去上班,这让叔叔很恼火,两个人因此在医院门口争吵了起来,最后杰克铁青着脸走了。
叔叔感到莫名其妙,但寄人篱下,又无可奈何。
第二天上班,叔叔因为去给妻子交住院费,迟到了一会儿,杰克正好看到了他,出乎意料地,杰克微笑着和他打了个招呼,就走开了。
下午,叔叔到医院,从妻子的嘴里得知,公司领导刚才来看过她了,还替她交纳了余下的医药费。
叔叔把昨天的事情告诉妻子,妻子埋怨他说:“你是错怪人家了,他们是一番好意。”
叔叔由此陷入了深深的自责中。
第二天上班,叔叔突然接到了集团总裁、传奇人物斯特朗的接见。
斯特朗一见他,就不断地道歉,并表示公司将尽快对他的家庭和健康情况进行评估,这使叔叔受宠若惊。
反而是斯特朗一再安慰他,说这是公司的疏忽,如果不满意,他可以找相关单位进行申述。
叔叔才来加拿大不久,对相关制度并不熟悉,叔叔忍不住问了几个问题,出乎意料的是,斯特朗都耐心地回答了。
原来,斯特朗的公司一直有条规定,就是永远把职工的健康和家庭放在集团的第一位。
在他们看来,只有真正保障了员工的权益,员工才会安心留下,把公司当家一样对待。
所以,斯特朗的公司鲜有职员辞职和跳槽的情况发生。
如果叔叔因为工作病倒了,那么他的直接上司杰克就要受到严重警告甚至是被辞退,而这对公司的名誉也是极大的损害,所以才有了杰克的紧张,才有了斯特朗的真诚道歉。
那一次,斯特朗足足和叔叔谈了两个多小时,公司不久后宣布,批准叔叔休假三个月,好去照顾妻子,而叔叔的工资也破例提高了两个档次,他妻子的相关医疗保险手续也正在办理中。
“你要对别人的人生负责,别人才能全心为你工作。”
这是斯特朗最后对叔叔说的一句话,叔叔也把这句话传给了正在创业的我。
从叔叔的语气里,我感受到的不仅仅是一种幸福的心态,更是一种实在和人性化的经营理念。
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