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孝心是一扇门
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三年前，我大学毕业，只身北上，加入了一家外企。
凭着诚实和勤奋，我很快当上了销售部主任。
公司老总，也是我的老乡，人很严肃，单位的人都很怕他。
公司每年都会进行招聘，那一年的招聘正如我们所预料的一样，前来应聘的人很多，光是自荐书就收了整整两箱子。
原本预订的丰富午餐也改成盒饭，匆匆吃完，我们就加班加点地进行首轮筛选。
下午两点，面试准时开始。
我们分成两组，一组负责普通职员招聘，一组负责策划部经理助理的招聘。
很自然地，老总负责第二组。
老总发给每位应聘者一张纸，让他们写上自己的兴趣、特长和获过的奖励，然后老总不慌不忙地拿着简历一一对照应聘者。
很快他宣布了第一轮出局的人。
让人出乎意料的是，离开的竟然是那些“顶级高才生”
。
老总意味深长地对我说：“公司总不能招一些假荣誉包装起来的庸才吧。”
我恍然大悟，不得不佩服老总心细如发、眼光独特。
接下来，老总又让他们各自阐述对公司长期发展的设想。
半个小时后，老总又公布了第二批留下的人。
老总慢条斯理地告诉我，相比以往，目前公司最需要的是一批勤俭务实的人，这样的人才能帮助公司早日渡过金融危机影响下的寒冬。
这时，面试现场只剩下两个人了，一个叫于小北，一个叫成林。
他们都有丰富的工作经验，也都很自信，只是成林比较着急，不时看看墙上的钟。
老总接着跟他们聊起了家庭情况。
这时，时钟刚刚指向四点，成林突然站起来说：“不好意思，请问应聘还需要多长时间，我并非有意打断，只是我的母亲还住在医院，在等着我去给她送饭。”
老总也严肃起来，再等一分钟。
接着，他说：“我们公司给策划部经理助理这个职位开出的薪资是年薪六万，你们两个都很优秀，但我更希望能招到一个全心全意工作的人，我不希望你带任何包袱过来，成林，你能做到吗？”
也许是高薪的**，成林沉默了，但紧接着他使劲地摇头。
他不卑不亢地说：“非常抱歉，如果要以牺牲家人的利益为代价来换取工作，我做不到。
母亲是我唯一的亲人了，我答应过她，要照顾她，一直到老，我不能食言。”
老总脸上露出了满意的表情，他握着成林的手说：“小伙子，你是好样的，就是你了。
这样吧，你先回去好好照顾母亲，等你母亲好了，就带她来公司，我破例给你和你母亲安排一个理想的房间。”
招聘结束后，老总还不停地表扬成林，他告诉我：“要是他同意我的说法，我反而不会录用他。
因为一个连母亲都不孝顺的人，怎么能把公司当自己的家呢？”
的确，孝心是一扇门，如果你不具备孝心，就等于封死了自己的路。
但如果拥有了这扇门，并时时刻刻把门敞开，前面才可能有一片属于自己的天地。
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