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2．坚守准则，成为上司心腹
鲁小荫的第一个案子，是对公司新年度的营销方案进行评估。
由于对公司情况还不太熟悉，鲁小荫特意到市场部调阅了大量材料。
忙了一周后，方案里的很多项目被她删掉了，当然她在旁边也陈述了自己的理由。
当鲁小荫把报表交给姜文彩的时候，姜文彩只是扫了一眼，说：“去市场调研了没有？”
鲁小荫低下头。
姜文彩冷着脸说：“缺少市场调研的数据是不准确的，你要记住，你所上交的每一个案子，必须尽量做到完美无误。
给你一周的时间重做。”
接下来的一周，鲁小荫奔波于各大超市之间，还制作了一千人的调查问卷。
一周后，鲁小荫带着新的方案刚到公司，就听见姜文彩着急的声音：“鲁小荫，赶快给我泡杯茶来，下次你要是有事，得提前把你泡茶的这门绝活教给其他同事才行。”
鲁小荫笑了，把茶端来，她说：“姜总监，我可不愿意只做你的一次性杯子啊。”
营销部召开年度总结大会。
总公司所有高层领导都出席了会议。
总经理批评公司上年度的营销方案没有充分预测到市场的变化，导致公司去年的销售业绩增长幅度不大。
“有什么困难尽管提，只要能满足，我绝无二话，但在工作上我希望我的员工能够团结合作，开拓创新。”
总经理说。
鲁小荫见姜总监突然给自己示意，立刻心领神会地站起来，把早准备好的新的营销方案发给了在场众人。
一阵热烈的讨论之后，会议场上突然静下来，总经理指着鲁小萌说：“我很想听听你的意见。”
鲁小荫站起来说：“虽然金融危机确实对我们国家造成了一定的破坏力，但从目前的调查看，国人的消费欲望不但没有降低，相较去年反而有了百分之十的提高。
所以我完全有理由相信，只要我们采取合理的营销措施，2009年将是我们新产品迅速占领市场份额的绝好时机。”
总经理满意地点点头。
会议结束时，他扔给鲁小荫一句话：“一周后，你交一份新产品的营销方案给我。”
等忙完这一切的时候，三个月的试用期也到了尾声。
鲁小荫很想知道，公司最终决定她去留的是场什么考试，她几次问姜文彩，姜文彩都笑而不答。
两天后，采购部的杨志明经理突然找到她，说因为缺人手，公司安排他们俩一起去上海出差。
这杨志明是董事长眼前的红人，精明干练，想巴结他的大有人在。
来上海的第二天，杨志明带着鲁小荫和一个姓申的老板在餐馆见面，双方边吃边谈。
鲁小荫在生活中就是砍价高手，再加上对对方的底细非常清楚，这价压得申老板面色大变。
其间，杨志明去了一趟洗手间，申老板便把一个早准备好的大信封迅速塞到鲁小荫的手里。
鲁小荫吃了一惊，她听说很多人在外购时都拿回扣，只是没想到也会轮到自己身上。
鲁小荫说：“申老板，您这是什么意思啊？”
申老板意味深长地笑了：“大家都是明白人，希望以后能多关照。”
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