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少一些批评，多一些赞美
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先生曰：“大凡朋友，须箴规指摘处少，诱掖将劝意多，方是。”
王阳明认为，大凡朋友们相处，应该少一些规劝指摘、多一些奖励鼓舞，这样才对。
不只要对朋友如此，在人际交往中也应少一些批评，多一些鼓励，才能维持良好的人际关系。
很多人喜欢批评别人：考虑事情不全面、能力不够……批评是谁都会做的事情，很简单，但对于那些被批评者而言，就是无尽的痛苦了。
轻者变得不自信，严重的甚至自暴自弃，最后毁了一生。
相比批评给人带来的消极影响，显然，赞美更容易让人接受，这也是人际交往中最有影响力的一个办法。
有一户人家刚搬到一个新住处，由于人地生疏，邻居的关系总是搞不好，常常发生口角。
这家人常为这件事情伤脑筋，于是去请教智者，智者说了三个字：“说好话。”
这家的女主人很聪明，她决定按照智者的话去做。
此后，她一见到邻居老太太就夸她精神好、气色好；遇到邻居买菜就夸她篮子里的菜既新鲜又便宜；碰到邻居送儿子上学就夸邻居的儿子既聪明又懂事；要是有人到她家开的百货店买东西，见到年长的就叫大娘、婶子、大爷、叔叔，见到年纪相仿的就叫姐妹、兄弟，而那些小孩子，她则冠以“漂亮的小姑娘”
“帅气的小伙子”
等称谓。
结果没过多久，这家人在镇上就有人缘了，生意也做得红红火火。
世界上，有谁不喜欢被别人赞美呢？可以说喜欢被人赞美是人的天性。
而且，从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能缩短人与人之间的心理距离。
有这样一个故事，说的就是这个道理：
甲、乙两人在一家公司任职。
一次，两人闹了矛盾。
一天，甲对另一同事丙说：“你去告诉她，我真受不了她了，请她改一改她的坏脾气，否则我再也不会理她了。”
丙说：“好，我会处理这件事。”
丙果真去找了乙。
之后，当甲遇到乙的时候，果然觉得她不再那么盛气凌人了，而且还跟甲友好地打招呼。
在以后的日子里，乙变得和气又有礼貌，与从前相比，简直判若两人。
甲就向丙表示谢意，并且好奇地问：“你是怎么说服她的？”
丙笑着说：“我只是跟她说，有好多人都称赞她，尤其是你，说她又温柔又善良，不光人长得漂亮，脾气也好，人缘也好！
如此而已。”
批评和指责别人，只能带来更多的怨怼和不满，非但不能解决问题，还很容易使人与人之间的关系恶化。
相反，如果采用赞美的方法，解决问题就容易得多。
法国名人拉罗什富科曾说：“理智、美丽和勇敢的赞扬提高了人们，完善了人们。”
所以，在人际交往中，我们不妨尝试着赞美别人，努力挖掘他人的闪光点，这也是王阳明所推崇的仁爱精神。
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