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可是刚到公司实习两天，问题就来了，珍珍觉得部门主管总是凶巴巴的，还经常指派她干这干那。
珍珍心里认为自己的实习工资就那么一点点，凭什么让她做这么多事情，心里就非常不平衡。
事实上，这位主管觉得珍珍有很强的学习能力，所以就想要尽可能地在实习期内多教她一些东西。
原来主管有心培养人才，可珍珍却根本没往这方面想。
后来主管有时会在珍珍休息在家的时候，把她叫回公司加班，珍珍便觉得主管是在有意为难她。
主管给珍珍安排了一位比较资深的前辈，带她学习人力资源管理方面的业务，珍珍却觉得是主管专门放了一个亲信在监视她，并且跟她作对。
就这样，珍珍的抵触情绪越来越严重，终于有一天，她觉得自己实在忍无可忍了，就向主管提出，她不干了，她要离开公司。
人事主管看看珍珍的实习时间，连一个月都不到。
在这么短的时间内，珍珍几乎什么都没学到，她还因为自己的轻言放弃，连实习工资都没有拿到。
人事主管感到很无奈，像珍珍这样的职场新人其实有很多，可就算是她离开了公司，在其他公司找到新的工作，通常她的工作情况也不会好到哪里去。
也正如人事主管所料，珍珍后来经同学介绍在一家传媒公司的人事部找到了工作，不过试用期的工资也只有1500元。
还是老问题，珍珍嫌工资低，主管又总是给她委派很多工作，没过多久，珍珍就又选择离职了。
这之后，珍珍又换了几份工作，但换来换去，工作能力没有什么提升，工资待遇也基本上是在原地踏步。
这种窘迫的处境，甚至让珍珍有点对自己失去信心。
在职场上，跳槽是一件很正常的事情，但很轻易地经常跳槽就不正常了。
任何工作都需要花时间去了解和适应，只有静下心来认真学习，才能真正通过工作提升自己的综合竞争力。
工作还没做顺手呢，就因为人际关系的问题或者是对细节上的斤斤计较，然后就要轻易放弃现在的工作，转而去寻找其他工作，这是非常不明智的。
这会让人觉得你是个很没有毅力的人，没有毅力的人，又怎么可能让人信赖，让人相信你能干成大事呢？同时，对我们自己而言，经常放弃也会让人自我怀疑，甚至相信自己可能就是不能长久地坚持做一件事情。
被别人看扁了不可怕，但如果都被自己看扁了，那就不是可怕那么简单了，而是真正的可悲了。
美国学者约翰逊说：“一个人的成功不在于他力量的大小，真正的奥秘在于，他究竟能够坚持多久。”
在长跑比赛中，很多运动员都有过体能达到极限时那种极其疲惫、痛苦、绝望的感觉。
可是如果此时停止了跑步，彻底放弃，运动员所经历的不仅仅是这次比赛的失败，还有耐力的停滞不前，以及长时间因为自我否定而令比赛成绩无法超越的窘境。
那么如果再坚持一下呢？运动员深吸一口气，细细品味着体能透支后的疲惫感，大脑坚强地支配着双腿继续向前奔跑。
此时运动员耳边回**着的，往往是自己的心跳声，他会突然觉得，自己与自己的内心从未如此接近，看台上观众的鼓励、呐喊声也都听不见了，于是看向终点的时候，运动员身体内竟然可以爆发出一种更强大的力量，反而步伐轻盈地冲向了终点。
这之后，运动员享受的不仅仅是胜利的喜悦，还有超越自我后的那种前所未有的成就感。
这时的运动员，无论是能力还是精神都发生了蜕变和升华。
在不断拓宽人生格局的道路上，如果想要坚持不放弃，首先需要明白，不放弃会怎样，放弃了又会怎样。
要理智地看到最坏的结果，千万不可以过分情绪化。
真正需要强化情感诉求的地方，其实恰恰是在我们坚持做一件事情的时候，在情感方面为自己找个合理的坚持理由，往往会让你动力十足。
同时，我们还要时刻提醒自己不放弃，即便是现实情况再糟糕，不放弃就还有扭转局势的机会，可如果放弃了，就什么都没了，甚至还可能因此迷失了自己。
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