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高压线文化：将规则有形化、普及化
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入职培训，给新员工们带来了很多全新的体验。
尤其对于很多应届毕业生来讲，华为所培养的职业习惯，几乎会贯穿他们整个职场生涯。
有一些一进华为就接触的新鲜词汇，比如把笔记本电脑叫作“便携”
，把宣讲PPT叫作“讲胶片”
，把文件保密叫作“信息安全”
，又比如把离职叫作“国际惯例”
……只有在离开华为之后，才会发现这些词汇本身带着多么强烈的华为色彩。
还有一个带有强烈华为色彩的词汇——高压线。
高压线应该是从大队培训开始就在灌输的一个概念，意思是这条线在华为绝对不能碰。
只要碰了，轻则被记过处分，重则被华为扫地出门。
“高压线”
这个称呼十分质朴和接地气，因此令人印象深刻。
在中国几千年的历史发展中，中国人慢慢形成的稳定社会结构不是契约社会，而是人情社会。
因此在很多时候，我们对于规则以及规则的制定并不是十分重视。
举个例子来讲，从小学开始，小学生守则洋洋洒洒几十条，但是我们很多人并没有去详细逐条研究。
在中国，要想做成事，首先就要反其道而行之——打破人情，重视契约。
谁首先这样做了，谁就等于是占了先机。
关键是，光有契约还不够，如何才能将契约精神牢牢刻进每个人的脑子里呢？
这是个技术活。
当年中国共产党创造了一首《三大纪律八项注意》，将条条框框索性编成了歌谣，并且搭配了非常容易传唱与记忆的旋律。
从心理学层面上来讲，这件事情无论立意还是效果，都堪称一流。
照方抓药的，就是华为。
华为的高压线，从大队培训的第一天，就开始给你灌输了。
当然，后来随着时间的推移，关于高压线的定义以及范围也不尽相同。
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