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解约文化：离别盛宴
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只要在华为的平台上，钱这个事情是不用多费心思的。
前面讲过，你只需要埋头干活，所有其他的事情都可以由华为的HR或者财务等各种平台部门来帮你打理。
这种情况，也包括你离开华为的时候。
华为的离职解约，和业界以及中国其他企业比起来，已经算得上是一个传奇了。
首先不管你是因为自己主动离职，还是被华为末位淘汰，都能够获得“N+1”
的补偿。
所谓的“N+1”
很容易理解，N就是代表你在华为曾经工作过的年份数。
比如你工作了三年，N就是3；工作了六年，N就是6。
而如果你工作未满一年，但是已经超过了六个月，那么就按照0.5来计算。
如此一来，“N+1”
这个系数就算是确定了下来。
“N+1”
这个系数所要乘以的另外一个基数，原则上是“解约前一年的年收入12”
，但是在很多公司里面，你应该是拿不到这么多基数的，绝大部分公司在解雇员工的时候，都是按照“解约当年的月工资”
来作为基数的，而你在解约前一年的年终奖或者其他收入被有意忽略掉了。
即便如此，大部分被裁员工依然是敢怒而不敢言。
因为老板能够给你点遣散费已经相当够意思了，你还“要啥自行车啊”
？万一打起官司来，你时间和精力耗得起吗？
转过头来看华为，华为的前一年的年收入，在公司定义上是指“基本工资+年终奖”
，而在很多时候年终奖又大于等于你的基本工资所得。
这样一来，华为解约时候的“N+1”
基数，就要比正常公司多一倍。
所以我们总结一下华为为什么被称为“解约界的业界良心”
。
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