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说这一关不简单，并不是题目本身很难。
关键是，英语考试分成卷面和口语两个部分。
卷面又分成笔试与听力，其实就卷面考试来讲，对于大多数参加过高考的华为人来说并不是什么新鲜事。
关键是，这些年的国内工作生涯是不是让你把英文给扔了，尤其是听力。
当然，对于大多数人包括渔夫在内，最难的环节是口语。
口语之难，在于面试老师往往不是老外，而是华为从第三方聘请的专业英语从业的中国人。
老外对中国人说英语很宽容，只要你表现得从容自信，即便你胡说八道，文不对题，可能还是会跟你说Great。
但中国人对中国人的英语，就要死抠字眼了。
因为不这么玩，就没法证明他英语的权威性。
所以，难点在这里，很多人也就倒在了英语考试上。
然而，在很多情况下，很多兄弟都是跟国内代表处的领导撕破脸，才为自己赢得了奔赴海外的权利的。
所以，他们的退路已然断掉了。
即便英语考试不过，也没有脸面再回原代表处了，只能硬着头皮出国去海外代表处。
在这种情况下，外派资源池管理单位往往也网开一面，你可以“戴罪立功”
，背着英语挂科的成绩先去海外接触业务。
三个月之后，外派资源池再给你组织一次补考，还不过就再接着考，反正每三个月就给你一次机会。
但是，在这个期间的驻外补贴是暂缓发放的，直到你有一天英语过关为止。
因此，华为人的外派虽然是正向流动，但确实机会来之不易。
真正拿到外派资格的那一天，还是值得骄傲嘚瑟一时半刻的。
当然，除了外派人员的正向流动，外派资源池还有个功能：收容那些不想在海外继续常驻，或者被海外代表处末位淘汰的员工。
很显然这些人都是“逆向流动”
，而且往往这些人一时之间没有办法在国内找到正式职位，只能在外派资源池里面待着等待机会。
等待资源池回流人员的，往往就是三天一大考，五天一小考，在此期间，带班老师会经常给你送来国内不同岗位不同部门的内部职位需求，供你选择。
这样，如果你能够从池子里面成功上岸，也算是一条好汉。
反过来讲，如果不能成功上岸，华为也不可能无限期养着你这么一个只吃饭不干活的闲人。
考试的力度越来越大，考试不过可能就要受到惩罚，时间久了不出池子，可能就要降薪。
直到最后，你的信心耗光，主动退出为止。
这样一来，我们也就理解了为什么有“外派资源池”
这个叫法，而不是叫作外派培训班。
因为资源池的说法本身就是所有人都要跳进池子里游泳，有本事的就上岸，没本事就等着窒息。
这事是双向的，是公平的。
外派资源池文化，又是华为的独特文化之一。
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