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干部部文化：支部建在连上
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干部的提拔，起到主要作用的就是华为“干部部”
。
干部部，是华为内部人力部门不同于其他公司的重要特征之一。
简单来讲，华为HR部门管人力资源事务运作，而华为干部部则负责管干部。
也就是说，HR部门管事，干部部管人。
再通俗一点讲，华为干部部，就是管干部的部门。
为什么要专门设置这么一个“干部部”
呢？
因为华为认为，拥有权力的人天生是有原罪的，因此需要对干部的正常履职进行严格要求，对干部的以权谋私进行严防死守。
同时，华为默认，按照唯才是举的方式进行干部的培养和提拔，是非常不容易的一件事情。
因此，对新干部的发现和任命同样需要有干部部的统一协调组织。
说白了，华为的干部部设置，同样带着一种对人性的深刻透视，体现的是一种严谨务实的态度。
值得注意的是，“干部部”
的出现，同样受到了中国共产党党建经验的启发。
当年我党在红军时期，大革命失败之后，尤其是在南昌起义和秋收起义相继失败之后，曾经一度在革命路线上出现了动摇。
其根本问题是当年的旧中国长期军阀混战，给中国旧式军队留下了非常浓厚的军阀习气，尤其是军官这个层面，还普遍带着“一方诸侯”
“有枪就是草头王”
的恶劣风气。
因此，当时的“三湾改编”
创造性地提出了“支部建在连上”
的政治挂帅的新式军队典范，并且一举奠定了“党指挥枪”
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