天才一秒记住【爱看小说】地址：https://www.antiquessd.com
这句话放在很多场合都同样成立。
对于很多管理者来讲，他们的绩效考核中还可能会有一条比较显眼的——培养和提拔女干部。
华为的各个体系之中，有大量的女干部。
但从古到今，男权社会才是人类发展的主流，对于很多女权主义者来讲，她们其实并不太明白“女权”
这两个字的真实含义。
在古代社会，当时的避孕条件和医疗条件十分落后，对于一个女人来讲，她们对意外怀孕这事几乎没有抵御的方法，而一旦怀孕，分娩的死亡率相当之高，尤其是生第一胎的年轻女人。
正因为如此，在中国的很多特定历史阶段，人们为了早点实现娶妻生子的目的，经常刻意去找一些大龄熟妇结婚，这其实是一种现实需求，而并非生理意义上的猎奇。
在古代社会，怀孕会让女人有长达半年以上的行动不便期，而分娩又给女人带来各种不可预测的危险，就更不用说，在机器大工业时代开始之前，不管是农业还是手工业，女人的体力跟男人根本就不可同日而语。
所以，男权社会在历史上的长盛不衰，是顺理成章的一件事。
女人地位的空前提高，得益于第一次和第二次工业革命，由于蒸汽机的出现以及电气时代的到来，之前只适合男人干的活，女人也可以做得很好，大家不需要比拼体力，这样双方就被拉到了同一个起跑线上公平竞争。
并且随着避孕措施以及医疗条件的日新月异，人类终于能够自由地控制怀孕并且极大程度上减少分娩死亡率，于是在硬件条件上，为女权崛起创造了亘古未有的可能性。
所以，基于如上的各种判断，华为内部才做出了培养女干部的要求。
实际上，对于华为一线来讲，女干部的出现弥足珍贵，尤其在海外。
女人即便在今天获得了前所未有的社会地位，但依然要承担一些工作之外的生活负担，很多女人的成功都是以舍弃家庭至少是部分舍弃家庭为代价的。
正因为如此，如果一个女人愿意做出一些牺牲，一心一意投入在事业上，她就会表现出一种破釜沉舟的大无畏的工作精神。
这样一来，她们身上所迸发出的能量，将会是非常巨大的。
华为正是看到了这一点，才最终确认了半强制培养女干部的要求。
如果一个男权社会中的女人，能够克服这个社会带给她的一些自然属性，并且在工作强度和精神压力的双重紧绷之下，跟其他男同事一起付出，确实应该被提拔成干部。
从人性的角度出发理解公司管理，这是华为的哲学。
这样的管理智慧，又一次闪现在了华为文化之中。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！