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抽烟文化：最苦的官威
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谈关系文化，怎么突然把抽烟文化摆在了第二位？很多人不理解，当然初出茅庐时的渔夫也不理解。
参透这一切的时候，已经是多年以后。
其实如果我们不看巨额年薪，论劳动强度和精神压力，华为的领导们真的算是全中国的独一份。
换个角度，华为的领导们是最不像领导的一群人，单从观感来看，他们是中国管理者这个行当中最苦的一群人。
有人要问了，前面还在说“官威”
，怎么这里又在说“苦”
了呢？
其实这两个词语并不矛盾。
华为的文化是实事求是的文化，也是稍微有点左的文化，因此所有事情都必须做到极致，甚至走向了极端。
而所有这些动作的传达者，就是华为各级别的领导。
比如加班，普通员工可能晚上十点就能够回家或回宿舍了，但是领导们往往需要加班到十一点，总之是要比普通员工还晚。
我们前文也分析过了，不是因为有干不完的事，而是他们必须杵在那里给大家立标杆。
再比如说开会，普通员工已经被各种电话会议终端强行拉入搞得神经兮兮了，各级领导们的手机更是忙个不停，他们那种紧绷的战斗状态只会比普通员工更持久。
因为加班文化的长期存在，华为的各种培训或者会议还往往避开正常上班时间，要么安排在晚上，要么安排在周末。
所以很多华为领导的会议日程安排得满满的。
普通员工周末还可以抽个一天半天时间休息一下、运动一下，但是大部分的领导都必须周末加班开会。
极端的时候，周六、周日两天都不得休息。
更重要的是，在华为“官”
当得越大，受到的各种折腾也就越多。
除了年薪不菲，这样的领导，单单是想一想就觉得很累了。
所以，长年累月积累下来的精神上的疲惫，会导致领导们的脾气和性格有点暴戾、压抑、古怪，这些特点都符合一个标准的华为领导的画像。
所以，前文所说的“官威”
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