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说服不是争论，更不是吵架
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洪轩在一家科技公司做行政经理，平时工作也算是勤勤恳恳，帮助同事们和上级打点了很多琐碎的事情。
可是，行政这个部门就是这样，平时只是做些服务其他部门的事情，看不出来什么突出的业绩和贡献。
所以，洪轩在公司干了好几年了，也没有得到老板的青睐，升职和加薪也不是太理想。
这让洪轩心里有些不舒服，心想：虽然说我没有给公司带来什么丰厚的利润，可是没有我们部门的积极配合和服务保障，什么技术部门和业务部门能安心地做业绩吗？公司能够正常运转并发展得这么好吗？于是，他决定和老板谈一谈，希望老板能够给自己加薪。
第二天早上，洪轩趁老板空闲的时间，敲开了老板办公室的门。
当老板问他有什么事情的时候，他小心翼翼地说：“老板，我已经来公司几年了。
我们部门虽然没有突出的贡献，可我自认为工作认真，也为公司出心出力。
可是，近几年来，我的薪酬待遇都没有什么大的调整，所以，您看是不是应该考虑一下这番方面的问题？”
听了洪轩的话，老板皱了皱眉头，说：“我知道，你这几年工作非常认真，而且我对你的表现也很满意。”
听了老板这话，洪轩脸上出现了笑容，觉得加薪已经没有问题了。
可令他没有想到的是，老板竟然话锋一转，说出了令他震惊的话——“可你知道，现在经济不好，我们公司的业绩也不算好！
所以，我和几个副总正在商量，是否要撤销这个部门，把它和人事部门进行合并。”
老板的话还没有说完，洪轩立刻火冒三丈了，大声地喊道：“什么？公司要撤掉我们部门？你们凭什么这么对我！”
虽然洪轩的话有些不敬，可老板并没有生气，而是开始安慰洪轩：“你先不要着急，我们也是出于多方面的权衡……”
可洪轩已经被愤怒冲昏了头脑，更不顾及什么老板和下属的关系了，他说：“你都已经决定裁掉我了，我怎么冷静！
今天我是和你谈加薪的，结果却被裁员了！
我怎么能冷静！
不行，你必须给我一个交代！”
洪轩生气地说着，甚至还拍起了老板的桌子，“公司里各种琐碎的杂活哪一个不是我们行政部做的，我们辛辛苦苦为公司干了这么多年，你们竟然这样对我们，真是令人心寒……”
洪轩企图用争吵来为自己讨个公道，说服老板。
结果，这一番吵闹引来了很多同事围观，公司效益不好、想要裁掉行政部门的消息也传播开来，以至于闹得所有人人心惶惶，老板和几个副总花了很大的心思才把人心稳定下来。
最后，行政部门和人事部门合并了，而洪轩也不得不离开了公司。
可事实上，老板和几个副总虽然有意合并部门，却没有裁掉洪轩的意思，还打算让他做行政副总。
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