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第89章 真正的选拔人才(第2页)

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刚入仕时又有多少人真正懂民间疾苦、能处理实务?

相比之下,这批人至少读书识字。

还在北方基层摸爬滚打了两年多。

熟悉赋税收缴、民生安抚等具体事务。

反倒更接地气,上手更快。

江承轩始终坚信一个原则。

人才都是后天培养出来的。

没人天生就会治国理政,也没人天生就会领兵打仗。

就像李景隆,若是能多给他几次实战历练的机会。

多传授些兵略经验,未必就一直是个不堪大用的草包。

无非是多些耐心,让他们在实践中慢慢打磨罢了。

江承轩抵达吏部时,蹇义将拟定好的官吏名单整理妥当。

连同每个人的履历、工作表现、性格特点。

一并装订成册,双手奉上。

对于这批政校出身的官员,蹇义并不十分了解。

只能凭着现有资料做大致判断。

尽可能把每个人的优势与短板都标注清楚。

“年后抽空,我要亲自见见他们。”

江承轩翻看着手中的名册,抬头对蹇义道:“这段时间辛苦你了,整理得很细致。”

蹇义躬身行礼,语气恭敬:“为皇上分忧。”

“为大明效力,是臣的本分。”

处理完吏部的人才选拔事宜。

江承轩又马不停蹄赶往五军都督府。

卫所士地产权明晰的收尾工作,还等着他敲定。

这项工作繁琐却至关重要。

要逐一登记全国卫所的田地总数。

实际耕种人数、每年支出明细、粮食收成情况。

还要在五军都督府内部建立专门的督查机制。

允许士兵匿名举报上官侵吞土地、克扣粮饷的行为。

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