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由此可见，工作中有哪个环节没做到位的话，就不会收到预期的效果，甚至所有的努力都会付之东流。
李利是一家杂志社的编辑。
他伶牙俐齿，写得一手好文章，人也很聪明，但是他也有不少和聪明人一样的毛病，对自己的工作马虎大意，而且喜欢狡辩。
每次当主编指出他负责的稿件中“的”
“地”
“得”
混淆的错误之后，他总说：“这个不算什么大问题啊，你为什么不看我文章写得怎么样，老盯着这个？”
主编看着他笑笑说：“好吧，是不是要我重新给你上语文课？”
当主编第三次指出他的这个错误时，李利的“聪明才智”
立即又体现了出来：“前几天我问过我一个做出版的朋友，他说现在已经通用了。”
主编耐着性子没有当场指出他的错误：“那我们以市场为标准，让客户来评判我们的产品质量，如果有一个读者认为这是个错误，那我们以后就必须严格改正。”
他愣了片刻，然后“哦”
了一声，算是同意。
李利还没有等到读者对文章质量的反馈结果，老板就找李利单独谈了一次话，谈话内容是就以他的工作态度来讨论他的去留问题。
可想而知，老板一谈这个问题，李利还是大声说：“我知道啊，但我觉得这些都是小事情，我写的文章，读者还是认可的。”
然而，李利还有好多事不知道，他不知道主编已经在网上搜索出他的稿子是抄袭的；也忘记了他自己弄乱了工作流程，没有交给主编审核就送去排版的稿子；更不记得他们老板会定期重点研究谁的稿件严重违规的。
李利就这样“被离职”
了。
但他并不担心，因为他已经做了准备，当他发现公司上下都对自己怨言相向时，就立即开始寻找新的工作，但是结果如何呢？
一个月之后，一家文学网站的一个项目总编在网上找到李利以前工作单位的主编，问他：“我们公司前两天招聘进来的员工中有个李利的，文章写得不错，听说以前做过杂志，你不是在负责这本杂志吗？”
“是的。
他以前是我手下的编辑。”
“为啥离开你们单位？”
“被解聘了。”
“哦？为啥？”
本着给年轻人多一点机会的心理，主编没有向这家网站的总编透露李利的工作表现，但按李利一向的工作态度和原则，结果是可想而知的。
对于老板而言，他希望自己的每一个员工都是认真负责的。
虽然他会赏识你出众的才华，但也绝对会反感你的投机取巧。
每到年底，都会进行年终总结，当老板向大家询问“你对于工作是否努力”
时，众人的回答都是“我已经努力地完成了工作”
。
然而，老板这里所指的努力，是超于及格的那种努力。
在现实中，即便我们认为自己已经非常努力了，但是只要有一点的疏忽，那么我们最终还是会在竞争中失败，自己之前已经付出的努力也将全部化为泡影。
在职场上，不论大事小事，都是自己的事，而不是老板的事。
所以，你必须在工作中付出无人能及的努力，也就是说你必须时时刻刻都保持着责任心，不让自己有任何懈怠。
当你需要开创一项新的事业或者捕捉到一个巨大机会时，责任心就会起到很大作用，它会促使你迅速果断地担负起责任，不仅能制定出未来目标，还能找出实现这个目标的有效方法和途径。
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