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雷大宝苦笑一声，“要光是端稳这饭碗，当然是好事。
可这孩子……太认死理，太把技术当回事了。
进了厂，一头扎进车间里，搞什么技术革新，弄什么操作规程优化，据说还真让他搞出些名堂，给厂里省了钱，提高了產量。
按说这是立功了吧？可结果呢？”
他顿了顿，声音低沉下去：“结果就是得罪人！
得罪了厂里那些按部就班混日子的老人，得罪了觉得他出风头的领导。
听说他现在在厂里，名头是有了，年轻的技术尖子，可实际呢？提拔没他份，好项目不给他，脏活累活、容易出错的活倒是一股脑堆给他。
他那个直脾气，不会搞关係，不会拍马屁，就知道埋头搞他那些图纸和数据。
我媳妇为这事没少掉眼泪，说他在厂里受憋屈，回家还强撑著不说。
我这个做姐夫的，看在眼里，急在心里，可咱一个乡下农民，手再长也够不到城里的化工厂，更別说那种大国营厂子里盘根错节的关係了。
唉！”
雷大宝狠狠吸了口烟，眉头拧成疙瘩：“有时候我真想把他叫回来，就在咱们村厂子里干，凭他的手艺和脑子，肯定是一把好手，我还能照应著。
可这话我说不出口啊。
他学的那么精深的化工，在咱们这烧砖拌饲料的地方，不是全糟蹋了？他自己心里也憋著股劲，想干出个样子来证明自己。
可那条路，看著是真难走。”
屋里一时安静下来，只有菸草燃烧的细微滋滋声。
雷大华也跟著嘆气，他知道那种有本事却使不出来、反受排挤的滋味，在以前的轧钢厂也不是没见识过。
叶瀟男静静地听著，手指无意识地在粗糙的桌面上轻轻敲击。
宋运辉的困境，他並不意外。
在八十年代末的许多大型国企，论资排辈、人情关係往往凌驾於真正的能力和贡献之上，一个没有背景、只知钻研技术的年轻人，想要出头，註定要经歷坎坷，甚至成为某种“异类”
。
雷大宝的描述，勾勒出一个典型的技术理想主义者在现实壁垒前碰壁的画像。
“这个宋运辉，”
叶瀟男开口，声音平稳，“他具体搞的是哪方面的技术？在厂里主要做什么？”
雷大宝见叶瀟男感兴趣，精神一振，努力回忆著从妻子和小舅子电话、信件中得到的零碎信息：“好像是跟什么……『裂解装置有关？还有什么『催化剂、『工艺参数优化……我也说不太清，都是些挺专业的词。
反正就是在最核心的生產车间，盯著那些大罐子大管子。
听他说，他提出的一个什么『循环水利用方案，还有对某个反应温度控制的改进，实施后效果挺明显，一年能给厂里省下不少钱，还提高了点產品质量。
可报上去的功劳，听说被车间主任和技术科的老人分了。”
“他有没有自己的技术笔记、方案手稿之类的东西？”
叶瀟男问。
“应该有吧？那孩子爱写爱画，回家探亲都带著书和本子。”
雷大宝道，“叶工，您问这个是……”
“没什么，隨便问问。”
叶瀟男沉吟道，“听你这么说，这確实是个人才，而且是扎根在关键產业里的技术人才。
他的困境，某种程度上，也是现在很多国企面临的通病——如何真正激发技术人员的创造性，让知识和技术成为价值创造的核心，而不是被僵化的体制和人际关系所压制。”
雷大宝眼睛一亮：“叶工，您这话说到根子上了！
那您说，像小辉这种情况，还有没有盼头？难道就只能这么熬著，等著那些压著他的人退休？”
“盼头当然有。”
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