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早上，“元老”
们还没到，林就开始打扫办公室。
设计部有很多需要跑腿的活儿，以前他们都不情不愿的，总是以猜拳的方式来选谁是那个“倒霉蛋”
。
但是现在，不用言语，林早就揣起文件送往相关部门了。
而当林跑前跑后的时候，“元老”
们按照“惯例”
又开始东拉西扯地闲聊，最后竟扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。
每当下班的时候，“元老”
们都会迫不及待地奔出公司，而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。
“元老”
们还打趣说：“新人都是活雷锋嘛。”
没多久，老总在会议上强调，设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。
因为此事涉及各自的前途，平时人浮于事的那几个老职员渐渐收敛了许多，都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。
然而不久，部长人选就张贴在办公室外的公布栏了，是林。
职场是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛，只有比别人跑得快的人才能免于被淘汰的厄运。
一个人要摆脱职场上的生存危机，使自己不被优胜劣汰的职场法则打败，就要善于寻找自己能力上的突破点，快速地突破自己，让自己尽快优秀起来。
只有不断进步，才能让自己保持持续的竞争力。
要判断自己是在进步还是在“明进暗退”
，就不能老和自己的过去以及不如自己的人比，而是应当把最优秀的人和进步最快的人当作目标。
假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米，你虽然比过去加速了，但却花了10秒，那么你仍然是落后的一个，一定要比别人进步得更快，才能在竞争激烈的社会中占据主动。
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