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他召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。
经过检查他们发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，导致冶炼不充分。
公司的总经理知道这件事之后，不但奖励了乔治，而且擢升乔治为负责技术监督的工程师。
事后，总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少负责任的工程师——这么多人就没有一个人发现问题，终于有人提出了问题，他们还不以为然！
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是有责任感的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，而他能获得第一步的成功就是因为他的责任感。
正如那位公司总经理所说的，公司并不缺少工程师，也不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工。
从这个意义上说，乔治正是公司最需要的人才，也正是他的责任感让他的领导对他委以重任。
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的岗位，都要担负起工作的责任来。
那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，那些对这也不满意那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，因此即使他们工作一辈子也不会有出色的成绩。
人的价值是通过对责任的承担来体现的。
如果你有能力承担更多的责任，却在庆幸自己只承担了一点点，那么首先，你放弃了自己，放弃了去承担更多责任的义务，你是一个没有责任感的人；其次，如果这样做，也就代表着你在拒绝让自己的能力有更大的进步，因为一个人的能力是因承担责任而得以展现的。
当你在拒绝承担责任的时候，你与成功的距离不但不会接近，反而会拉得更远。
李洋在大学毕业后进了一家机械厂工作，跟他一同入职的还有另外四五个大学生。
他们几乎都没经过技术培训，就被分到了各个部门，担任基层管理人员。
由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业又与实际操作相差太远，因此常常在管理上感到力不从心。
加之有些工人也欺负他们是外行，在工作中总是偷奸耍滑，这让他们感到非常头疼。
为此，李洋主动向厂长提出申请：他要下车间去当个三班倒的工人。
这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，连那几个大学生也都表示不能理解。
李洋根本不理会那些议论，而是到二车间安安心心做了一名工人。
他全身心地投入工作中，努力钻研各项技术，试图熟悉每个工种。
由于他勤学好问，那些生产能手们都爱教他，把自己多年的经验都毫无保留地传授给了他。
很快，李洋就全面掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他解决不了的。
两年后，他升任车间主任。
但面对成功，他并不骄傲自满，始终尽职尽责地对产品质量严格把关，所以他车间的产品质量一直是最好的。
又过了几年，市场变换，工厂的经营不大景气了，厂里决定试行承包制。
李洋承包了二车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们都乐意跟他干。
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