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领导发现他是一个能干可靠的人，对他给予重用。
在生活中，常常会有人在我们耳边提醒“少说话，多做事”
。
这其实就是提醒我们做好事情的重要性。
就像我们都不会喜欢一个夸夸其谈、眼高手低，对别人说三道四、指手画脚，自己却什么都不会做的人。
工作中有很多事情，任我们说得天花乱坠，如果做不到，那一样不会起到丝毫作用。
要知道，公司愿意花钱聘请我们，那是由于我们能够为公司带来收益。
如果我们只会说，但是却无法完成任何工作的话。
即使说得再好，也没有多大用处。
比如从事汽车维修行业，我们每维修完一辆汽车，公司就能够获得部分的收益。
我们做得越多，公司的收益也就越大。
如果我们每天维修的汽车是其他员工的两倍，试问：这种情况下，老板怎么可能会不高兴，又有什么理由不喜欢我们呢？
反之，如果我们说得天花乱坠，但是我们却一辆汽车都无法维修好，那么老板或许会因为一时的好感而不怪罪我们，但是也不会一直蒙受损失来补贴我们。
当有一天我们将老板对自己的好感消耗殆尽的时候，也就到了我们需要为之前的损失付出代价的时候了。
所以对于领导交代给我们的任务，不能够只有嘴上的保证，还要用实际的行动来确保任务的完成。
或许有人会认为，做得多就是吃亏，认为自己做好本职工作就好。
其实不然，我们的每一个举动，付出的每一份努力，领导都会看在眼里，并且以此来给我们“打分”
。
现在大多数的工作都是有提成以及绩效，也就是我们做得越多，那么得到的也就越多。
在这种情况下，多做其实并不是没有好处，恰恰相反，我们多出来的每一份工作，最终都会转换为自己的收获，自然也就不存在所谓吃亏的问题。
况且大多数的领导都喜欢能够做实事的员工，将事情做好，在收获额外报酬的同时，还能够获得领导的好感，一举两得，何乐而不为呢？
能说会道自然能够引起他人的好感，但是能够将事情做好，才能够真正获得领导的喜爱。
多做事，做实事，这样，我们在职场的道路才能够走得更远。
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