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，进行全真模拟，试着预判现场可能出现的每一个尖锐问题，早早准备好标准答案，统一口径。
等到所有演员就位，剧本也经过了一次次细节打磨，静待幕布拉开。
香港是嘉达的主场，第一站自然也是从这里开始的。
两天的会议排得密密麻麻，一波波地接洽本地投资人，同时线上覆盖所有重要基金。
常规问题自然是有的，比如资产包现金流预测，比如风险缓释措施，回答的话术早已经由法务和公关部门字斟句酌，严密到滴水不漏。
预计将会出现的尖锐问题也果然出现了。
有机构提问，如何评价前任clo佟文瀚的事件？这是否暴露了公司内部控制的系统性风险？
叶行再次强调：“这是一起严重的个别违规事件，但也充分体现了嘉达拥有强大的内部控制体系，以及管理层每一位成员肩负的诚信责任，所以才能迅速、有效地发现问题，并且完成自我修复。
这不仅不是一个系统性风险的证据，反而是一个公司治理在有效运行的有力证明。”
这话说出口，连他自己也未必全信。
但在这样的场合，很多事双方早有默契，只要大家有钱赚，便不会打破沙锅问到底。
又有人提问，嘉达眼下还是ceo办公室的模式，在不远的将来，叶先生是否会出任ceo？
叶行回答：“感谢这位投资者的提问。
就我个人而言，我目前全部的精力和职责，就是确保我们眼前这个船舶资产证券化项目取得圆满成功，不负何主席与董事会的信任，也为所有股东创造切实的价值。
关于未来的职位安排，公司将遵循完善的治理流程，由董事会集体商议决定。
无论在任何岗位上，我都会一如既往地为公司的长远发展竭尽全力。
我相信当前项目的成功，将是对公司未来，包括管理层团队能力的最佳证明。”
话说得冠冕堂皇，却也模棱两可，说了等于没说。
倒是何维明紧接着补充：“我可以告诉各位，这个项目从最初的架构设计，到资产筛选，再到宣传执行，叶律师在其中扮演绝对核心的角色。
“新远航”
的成功，将直接决定嘉达下一代领导集体的面貌和格局。
董事会和我一致认为，让未来的领导者从今天就开始思考明天的挑战，是对公司最负责任的做法。”
这番话未曾在排练中出现过，也似乎在会上引起一阵小小的波澜。
叶行听着，却并不觉得太过意外。
他知道何维明只是想要向市场传达一种信息，仿佛新旧两代领导人顺利交接，公司未来可期。
与此同时，更是一场明捧实控的阳谋。
从这个时刻开始，何维明把他绑上了自己的战车，所有目光都会聚焦到他身上。
香港站之后，“新远航”
正式启程，开始一场接着一场，一站紧跟一站的资本冲刺。
项目团队在每个城市的停留时间精确到以小时计算，而不是天，一切缜密如同军事行动。
第二站新加坡，举行一整天背靠背会议，覆盖所有重要的亚太基金。
当晚飞往第三站伦敦，在那里停留两天，与最顶尖的航运金融投资者进行深度交流。
第四站是波士顿，会议密集，目标明确，主要是几家顶级共同基金。
第五站到达纽约，这一站最重要，强度也最大，“新远航”
要在这里决定发行利率。
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