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一个综合办跑腿打杂的后勤人员，几乎全天在外面跑採购，哪有在办公室里玩电脑的时间。
“哟，这个手机看著挺洋货啊，多少钱买的？”
老马好奇的问。
“不贵，三千多块钱。”
张瑜笑道。
老马嘖嘖道：“花的是安家费吧？”
张瑜笑了笑没说什么。
老马不无羡慕道：“年轻人就是好啊，没家没业捨得花钱，我看你那旧手机也不差啊，打算怎么处理？”
张瑜说：“这个旧手机工作用唄，总得给自己留点私人空间吧。”
“也对！”
老马点点头，发动了汽车。
快到快递站的时候，他忽然换上一副语重心长的口气。
“小张，我看你也挺老实的，给你提个醒，过阵子工程部可能组织你们年轻人团建，来县城吃个烧烤、唱唱歌什么的，你儘量別参与哈。”
张瑜闻言微微一怔，立刻明白了对方的意思。
前文曾讲过，新员工在接受“经典开局”
下放到项目后，有半年的新手保护期。
在保护期內，老员工们压了半年的工资、奖金、报销等会陆续结清，甚至还能跟著新人沾光，享受下半年准时发工资的福利。
兜里忽然有钱了，压抑了半年的老员工们自然得找点乐子。
於是通常都会主动掏钱请新员工搞搞聚餐、唱唱歌、洗洗脚什么的。
一方面是让新人们感受到项目大家庭的温暖，让新人有归属感，顺利完成到“新牛马”
的过渡。
毕竟新牛马们来了，他们这些老牛马身上的压力也能卸一卸，轻鬆一些。
另一方面也有其他心思：你看我们都请你们多次了，你们新人也得表示表示，回请一次吧？
別说没钱那种话，谁不知道你们有五千块的安家费？
要是新人不上道，哼哼，分分钟教你做人！
年復一年，就变成了各分公司、项目部文化之一。
“谢谢马哥提醒，我会注意的。”
感受到马国强真心实意为自己好，张瑜赶忙又递上了一根烟。
“马哥，冒昧的问一句，我目前的赔率是多少？”
马国强点菸的手一哆嗦，惊讶地看著张瑜。
“你……你知道了？”
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