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后来有一群小孩看到了它的果实，便用力地摇晃树干，有的还用石头扔它。
可怜的果树受尽了折磨。
时间过去了几年，第一棵树终于开花结果了。
由于前期吸取的养分充足，这棵果树长得很健硕，结的果实也又大又甜。
而此时，第二棵果树早已变成了枯木。
农夫不能容忍这株瘦小的枯木占据土地，毫不犹豫地将其砍下，当作柴火烧掉了。
万事万物都有它们自身的发展规律与发展阶段。
出于某种炫耀的目的越过或者忽略其中的一步，揠苗助长，最后只会害了自己。
因短暂的小利而失去了长远的大利，实在不值得。
最富有竞争力、生命力最强、最有前途的人，往往是那些不急于表现自己的人。
没有足够的积累，就急于表现，只能是昙花一现，留给自己满身伤痕。
而在韬光养晦中积累了足够能量的人，往往能够等到水到渠成、瓜熟蒂落之时，从而得以持久地享受成功的快乐。
很多刚刚走出学校大门的毕业生，经验不足，各项技能都尚未成熟，在求职面试的过程中却心高气傲，处处急于表现自己，结果往往令自己大失所望。
美国的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：他要求前来求职的四个人，一边做自我情况的分析报告，一边用小型炉子煮牛奶。
第一位求职者在报告中说，自己在校时的成绩很优秀，社交能力和组织能力也很出色。
而且他在报告的最后，特意提到自己的牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人差不多，但是他在报告的最后说，他不小心碰翻了炉子，牛奶也煮煳了。
第三位求职者的报告和前面两位截然不同。
他说自己的学业很糟糕，其他能力也一般，但是他的牛奶煮得相当棒。
第四位求职者的报告和第三位差不多，但是牛奶煮得很差劲。
史坦芬格根据实验得出结论，所有求职者差不多都能归为以上四类。
第一类人十分完美，各方面看上去都毫无欠缺；第二类人比较完美，稍微有点美中不足；第三类人各个方面都比较欠缺，但是有不错的小长处；第四类人基本上一无是处。
也许很多人会觉得，第一类人的成功概率肯定最大，但现实的情况并非如此，因为根据调查显示，第二类人更受用人单位的青睐。
为什么呢？因为每个老板都不会太喜欢锋芒毕露的员工，第一类人会让他觉得华而不实或者喜欢作秀，况且这么完美的员工是不是只会把公司当跳板呢？这甚至会让他担心你的“忠诚度”
不够。
如果你是十分出色的人，在没有成功之前，请记得学着“傻”
一点。
不需要刻意掩饰个人的一些小缺点，有意无意地笨一点，会让人觉得你容易亲近，不那么咄咄逼人，也就更容易让人接受。
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