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“其实，这个困难主要是我旁边这位小付专员，她负责人事工作，但是今年的KPI基本没完成，每天车间追着她要人，压力山大。”
我笑了笑拉起付小雨把话筒递给了她。
示意她别紧张实话实说。
“呃······大家好，我是苍远电子付小雨，我负责人员招聘。
就是感觉今年招员工特别困难，招聘网站上的信息挂上后投简历的人寥寥无几，人才中介公司每次能介绍一些人来面试，但是能招进来的少之又少，我也问过好多同行，都表示招聘困难，一个是散招效率低，另一个校招很多学生又不愿意进工厂进车间。”
付小雨真是初生牛犊不怕虎，说着说着越来越激动“我实在是没办法了，我都恨不得上街去发传单了。
每次都害怕见车间厂长，我们厂长求人求的都要给我跪下了，我真恨不得给他磕头谢罪去。”
一脸愁苦的付小雨还顺便绘声绘色的讲了一下供不应求的凄惨场面。
大家看着付小雨的**发言都笑了起来，并表示确实现在招聘是个大问题。
场上的气氛因为讨论这个话题越来越热烈。
我呼出一口气，朝谭主任回了个眼神，表示任务完成。
谭主任感激的眨了眨眼睛，转过头对上了余毅泽的目光，看来这一来一往他都看在眼里了。
“看来大家都对这个问题很困扰啊，那请我们相关领导发表一下看法，看看是不是有一些建设性意见。”
谭主任适时的控制了一下热烈过分的场面。
“大家好，我是人社局余毅泽。
就刚刚苍远电子负责人提出的问题，我们会和就业中心一起研讨，结合高新区各企业的性质，针对性的举办定点定向人才输送。
其实，我们就业中心也经常接到群众表示工作不好找，就业难的问题。
我们会重视起来，争取年后能给出具体方案，当然，这期间也会向各位企业负责人了解具体情况，还请大家能配合，我们一起解决就业难、招聘难这个双向问题。”
游刃有余，余毅泽。
接下来的三个小时，各个企业从这个契机开始，便开始畅所欲言，有问题提问题，有困难提困难，更多的则是看这些领导都没有架子说几句恭维的话。
气氛热烈轻松有序，也立了几个待解决课题，领导们也对企业工作难点有了更具体的了解，并且表示会着重推进这些难点的解决，双方都完成任务并且有了收获。
交流会结束后还有会餐，会餐就不像刚刚交流会那么正式，就是各个企业代表和领导穿插着坐在一桌吃饭，促进交流，各桌之间也可以互相串着聊聊天。
既然可以随意聊天，那气氛就轻松多了。
我和谭主任坐一桌，旁边还有和信包装的熟人，那更是自在了。
一边吃着，一边随意聊聊天。
谭主任作为这场的主持人，一整晚是没法好好吃饭的大多时候都是拿着酒杯，去各桌的与会人员表示感谢去了。
“哎，那个人社局局长是新来的吧，这么年轻，以前没见过啊。”
和信包装的行政部徐经理起了个头。
“之前没见过，不太熟，不知道是不是新来的。”
旁边有人搭话。
“应该是吧。”
我也不清楚内情，只能回个大概。
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