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所谓的弹劾，只不过是御史的武器。
弹劾分为两种，一种是当面弹劾，一种是书面弹劾。
如果是弹劾非高级官员，当面弹劾即可。
如果弹劾中书省、门下省五品以上的官员，尚书省和六部四品以上的官员，其他部门三品以上的官员，要用书面弹劾，并送达中书省和门下省。
毕竟，四品以上都是中央大员，朝廷支柱，不是所有人都能弹劾的。
至少让御史打个报告，把事情的前因后果写清楚，算是对他们的尊重。
书面弹劾流程是，御史准备弹劾的奏疏，先给御史中丞汇报，再向御史大夫汇报，再将奏疏送达中书省和门下省审核，最后才能送到皇帝的办公桌上。
也就是说，在御史的奏疏上，会有御史中丞和御史大夫的署名，中书省和门下省要审查备案。
那么问题来了，如果御史弹劾的对象是御史中丞、御史大夫，或者是中书省、门下省的大佬，岂有把奏疏给弹劾对象审查的道理？
唐朝初年，御史大夫基本是耿直的朝臣，皇帝相信御史台的职业操守，没有过多的规定。
可是到了唐朝中期，御史大夫和宰相集团开始出现败类。
比如开元时期，御史大夫崔隐甫搞一言堂，限制御史的弹劾自由，如果不合他的意，就将御史贬斥到地方上，这引起了基层御史的强烈反感。
756年，唐肃宗李亨取消了御史大夫、御史中丞署名的规定。
759年，李亨取消了中书省和门下省审查弹劾奏疏的规定。
因此也可以这样理解，一直到肃宗时期，御史集团的战斗力才被皇权彻底释放。
如果有一天，您晋升为监察御史，觉得这个工作很容易得罪朝廷大佬，为了前途考虑，不想随便弹劾同僚，可以吗？答案是不可以。
毕竟，弹劾朝臣是御史的天职，朝廷考核您的工作业绩，主要就是看您弹劾了多少不法的官员。
如果官员违法，可满朝御史都没有察觉，没有弹劾，那就是御史台的失职。
在御史台内部，有个叫“黄卷”
的小本本，专门记录御史的失察记录。
对于严重的工作失职，御史台内部会启动调查，同时征询“知杂御史”
的意见，确定是不是要处罚主责的御史。
比如，开元年间，崔隐甫担任御史大夫，将御史失责的罚金定为三千文。
而在此之前，罚金曾经高达一万文。
在现代公司上班，迟到或者旷工，可以扣工资，但对整体收入没什么大的影响。
可对御史而言，一次扣罚，可能就会让他陷入债务危机。
有扣除工资这个威胁摆在这里，御史台整天就像打了鸡血一样。
除此之外，经常弹劾大臣，皇帝自然会熟悉你，如果弹劾成功，工作业绩就有了保障，还有机会升官。
在唐朝，御史的级别普遍在八品到六品之间，在中央朝廷，属于底层官员。
如果得罪了某位大官，御史很容易遭到报复。
不过也不用担心，我们能想到的问题，朝廷也考虑到了。
为了维护御史台的利益，朝廷设置了几条保护性的游戏规则。
第一条，御史的任命、罢免有两种。
一种是皇帝觉得你能干，直接任免；另一种是御史台、吏部和宰相议定，由皇帝亲自裁决。
武则天时期，吏部对于御史的任免已经没有发言权。
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