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当其他老人还在担心自己的财富会在辞世之前消耗殆尽时，她却成了活得越久就越富有的人。
在理财这件事上，塞贝尔懂得并且运用了过程法则。
领导力就好比投资——它会不断增值
成为一名领导者跟在股市上成功投资有诸多相似之处。
如果你幻想着自己能一夜暴富，那你是不会成功的。
就领导力开发而言，不存在成功的“超短线交易员”
。
最重要的事情是你长时间内每天坚持做什么。
我的朋友泰格·绍特认为：“我们能够在每天的日程表上找到成功的秘诀。”
如果你能够在领导力培养方面持续投资，让你的“资产”
不断增值，随着时间的流逝，最终你的领导力必然会有显著的提升。
从一个人的日程表中，你能够看出什么呢？做事的优先顺序、热情、能力、关系、态度、自律、眼光和影响力。
看看一个人每天都在做什么，日复一日做什么，你就能知道他（她）是什么样的人，以及他（她）会成为什么样的人。
每当我发表有关领导力的演讲时，人们总是问我领导者是不是天生的。
我也总是回答说：“是啊，他们当然是天生的……迄今为止我还没见过不是生出来的领导者呢！
你觉得他们还能通过其他的方式来到这个世界吗？”
于是我们都笑了，随后，我会认真回答人们真正关心的问题——领导力究竟是不是一个人天生就具备和掌握的一种能力？
没错，某些人的确在某些方面比别人更有天赋。
但领导能力是多种技能的集合体，其中的每一项技能几乎都是可以学会、可以提高的。
只不过这个过程不会一夜之间就发生。
领导力非常复杂，它涉及很多的方面：敬意、经验、感染力、人际交往能力、纪律性、远见、动力和时机——这个清单可以一直列下去。
你肯定看出来了，与领导力相关的很多因素都是无形的。
正因如此，造就一名高效的领导者才需要那么长时间的磨炼。
也正因如此，直到50岁时我才开始真正对领导力的各个层面有所领悟。
领导者都是善于学习的人
领导力专家沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯曾针对来自不同行业的90名杰出领导者做过一项研究，结果发现了成长和领导力之间的关系：“自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。”
成功的领导者都是善于学习的人。
这种学习过程是持续不断的，是自我约束和坚持不懈的结果。
每一天的目标都必须是在前一天的基础上有所进步，比前一天做得更好一点。
自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。
——本尼斯和纳努斯
问题在于，大多数人都高估了结果的重要性，因而低估了过程的力量。
我们只想找到快速解决问题的办法。
我们都想得到安妮·塞贝尔积累了50年才得到的巨大财富，但我们希望只需50分钟就可以得到它。
不要误解我的意思。
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